النهار
الأحد 15 يونيو 2025 04:58 صـ 18 ذو الحجة 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
عقب تصرف غير لائق لفتاة المنوفية.. الشرقاوي: «قف للمعلم وفيه التبجيلا» لطيفة تعلن وفاة شقيقها .. وتعلق: ”الله يصبرنا على فراقك يا طيب” أحمد الضبع مديرا لمكتب وكيل وزارة الصحة بالمنوفية من الإنكار إلى التورط.. أدلة تكشف الدور الخفي لواشنطن في الضربة الإسرائيلية على العمق الإيراني أيمن الرمادى يكشف مصيره من الاستمرار مع الزمالك بالأسماء.. إصابة 16 شابًا وسيدة في حادث انقلاب سيارة بطريق الرافد الدولي بكفر الشيخ وكيل «تعليم كفر الشيخ» يُشدد على تهيئة الأجواء المناسبة لطلاب الثانوية العامة النيابة الإدارية تحتفل باليوم الوطني لمناهضة ختان الإناث وتؤكد: 18 عامًا على تجريم الجريمة وحماية حقوق الفتيات رئيس بعثة الحج السياحي تنوّه بالمنظومة المتكاملة التي وفرتها السعودية لموسم حج ناجح السعودية تنشئ غرفة عمليات خاصة لمتابعة أوضاع الحجاج الإيرانيين ووضع خطة متكاملة لخدمتهم لحين عودتهم لوطنهم غدًا.. قطاع المعاهد الأزهرية يفتح باب التظلمات على نتائج الشهادتين «الابتدائية والإعدادية» لمدة 15 يومًا طبيب الزمالك يطمئن الجماهير على حالة أحمد حمدي وأحمد الجفالي

عربي ودولي

محكمة أمريكية تُغرِّم ”تسلا” 137 مليون دولار لعامل سابق بسبب ”بيئة العمل العدائية”

قررت محكمة اتحادية في سان فرانسيسكو إلزام شركة "تسلا"، بدفع نحو 137 مليون دولار للعامل السابق أوين دياز، بعدما تعرض لإساءات عنصرية أثناء عمله في الشركة.

وقال محامو المُدّعي دياز، لشبكة "سي إن بي سي" الأمريكية، إنَّ هيئة المحلفين منحت موكلهم أكثر مما طلبوا له، بما في ذلك 130 مليون دولار تعويضات تأديبية و6.9 مليون دولار للاضطراب العاطفي.

وبحسب الدعوى، واجه دياز، وهو عامل متعاقد سابق عَمِل في شركة إيلون ماسك للسيارات الكهربائية من خلال وكالة توظيف في عام 2015، بيئة عمل معادية، حيث نعته زملاؤه بألقاب لتشويه سمعته هو وغيره من العمال السود، وقالوا له: "عُد إلى إفريقيا" وتركوا كتابات عنصرية في الحمامات ورسم عنصري في مكان عمله، بحسب إفادته للمحكمة.

وفقًا لمحاميي دياز، جيه بيرنارد ألكساندر ولاري أورجان، فقد استطاعا تحريك القضية فقط لأنَّ العامل لم يوقع على إحدى اتفاقيات التحكيم الإلزامي الخاصة بشركات تسلا.

وتستخدم "تسلا" التحكيم الإلزامي لإجبار الموظفين على حل النزاعات خلف الأبواب المغلقة بدلاً من المحاكمات العلنية.

وعلى غرار الشركات الأخرى التي تستخدم التحكيم الإلزامي، نادراً ما تواجه تسلا أضراراً كبيرة أو تتخذ إجراءات تصحيحية عميقة بعد تسوية المُحكّمين للنزاع. ومع ذلك، طُلِب من تسلا دفع مليون دولار، بموجب اتفاق تحكيم، لعامل سابق آخر، هو ملفين بيري، الذي اضطر بدوره لتحمل مكان عمل عنصري معادٍ في تسلا.

وتزعم أيضاً دعوى قضائية لا تزال قيد النظر في مقاطعة ألاميدا في كاليفورنيا من المُدعي فون ضد تسلا أنَّ الشركة تعج بممارسات التمييز العنصري والمضايقات.

وقال المحامي بيرنارد ألكساندر لشبكة "سي إن بي سي": "لقد تمكنا من وضع هيئة المحلفين مكان عميلنا وكسب تعاطفها. وعندما مثُلَت تسلا أمام القضاء وحاولت القول إنها لا تتسامح على الإطلاق مع هذه الممارسات وإنها تؤدي واجبها، شعرت هيئة المحلفين بالإهانة من ذلك لأنها في الواقع لم تتحمل أية مسؤولية".

من جانبه، أعرب صندوق التأثير الاجتماعي، ومقره أوكلاند، عن قلقه من أنَّ التحكيم الإلزامي يمكن أن يسمح بوقوع جرائم التحرش الجنسي والتمييز العنصري من المساهمين في تسلا بل وإخفائها؛ مما يؤدي في النهاية إلى إلحاق الضرر بالموظفين، وتثبيط الروح المعنوية والإنتاجية، فضلاً عن التأثير على النتيجة النهائية.

ولم ترد تسلا على الفور على طلب للتعليق.