من الإنذار إلى الفصل.. تعرف على عقوبات الموظفين وفق قانون الخدمة المدنية

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة، مع اختلاف العقوبة بحسب طبيعة المخالفة وظروفها ومدى جسامتها، بداية من الإنذار والخصم من الأجر، وصولًا إلى الإحالة للمعاش أو الفصل من الخدمة.

8 جزاءات للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية

ووفقًا للمادة 60 من قانون الخدمة المدنية، تشمل الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف ما يلي:

1. الإنذار.
2. الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تتجاوز 60 يومًا في السنة.
3. الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4. تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5. الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6. الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7. الإحالة إلى المعاش.
8. الفصل من الخدمة.

جزاءات شاغلي الوظائف القيادية

وحدد القانون مجموعة من الجزاءات الخاصة التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية، وتتمثل في:

1. التنبيه.
2. اللوم.
3. الإحالة إلى المعاش.
4. الفصل من الخدمة.

كما منح القانون السلطة المختصة، بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية، صلاحية تقدير مدى استمراره في شغل الوظيفة من عدمه، وفقًا للقواعد والضوابط المنظمة.

حصيلة جزاءات الخصم

ونص القانون كذلك على احتفاظ كل وحدة بحساب خاص تودع فيه حصيلة مبالغ الخصم من أجور العاملين، على أن يتم توجيه هذه الحصيلة للصرف في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية، بما يعود بالنفع على العاملين داخل الوحدة.