الماجستير والدكتوراه بمقابل.. قانون الخدمة المدنية يحدد قيمة حافز التميز العلمي

حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من القواعد المنظمة لساعات العمل والإجازات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، كما وضع ضوابط لمنح الموظفين حوافز مالية عند حصولهم على مؤهلات علمية أعلى خلال فترة الخدمة، في إطار تشجيعهم على تطوير مهاراتهم ومستواهم العلمي والوظيفي.

قانون الخدمة المدنية يحدد ساعات العمل والإجازات

ووفقًا للمادة (45) من قانون الخدمة المدنية، تتولى السلطة المختصة تحديد أيام العمل الأسبوعية ومواعيده وتوزيع ساعات العمل، بما يتناسب مع مقتضيات المصلحة العامة، على ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تتجاوز 42 ساعة.

وألزم القانون بتخفيض ساعات العمل اليومية لمدة ساعة واحدة بالنسبة للموظف من ذوي الإعاقة، وكذلك الموظفة المرضعة حتى بلوغ طفلها عامين، فضلًا عن الحالات الأخرى التي تحددها اللائحة التنفيذية للقانون.

كما حظر القانون على الموظف الانقطاع عن أداء عمله دون الحصول مسبقًا على إجازة مرخص بها، وفي حدود الإجازات المقررة قانونًا وطبقًا للقواعد والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

وفي حالة انقطاع الموظف عن العمل دون الحصول على الإجازة المقررة، يُحرم من أجره عن فترة الانقطاع، وذلك مع عدم الإخلال بمساءلته تأديبيًا وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.

حافز التميز العلمي للموظفين

وفي إطار تشجيع العاملين بالجهاز الإداري للدولة على استكمال دراستهم والحصول على مؤهلات علمية أعلى، نصت المادة (39) من قانون الخدمة المدنية على منح الموظف الذي يحصل أثناء الخدمة على مؤهل علمي أعلى حافزًا للتميز العلمي.

ويستحق الموظف هذا الحافز عند حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا، على ألا تقل مدة الدراسة في كل منهما عن سنة دراسية، كما يستحق علاوة تميز أخرى عند حصوله على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

قيمة حافز التميز العلمي

ويُحسب حافز التميز العلمي بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو وفقًا للقيم المالية المحددة بالقانون، أيهما أكبر، وتأتي على النحو التالي:

• 25 جنيهًا شهريًا للحاصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
• 50 جنيهًا شهريًا للحاصل على مؤهل عالٍ.
• 75 جنيهًا شهريًا للحاصل على دبلومة مدة دراستها عامان على الأقل.
• 100 جنيه شهريًا للحاصل على درجة الماجستير.
• 200 جنيه شهريًا للحاصل على درجة الدكتوراه.

وترك القانون للائحة التنفيذية تحديد الشروط والضوابط المنظمة لصرف حافز التميز العلمي، مع التأكيد على عدم جواز حصول الموظف على الحافز أكثر من مرة عن المستوى العلمي نفسه.

ويأتي هذا التنظيم في إطار توجه قانون الخدمة المدنية نحو دعم التطوير العلمي والمهني للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وربط الحصول على المؤهلات العلمية الأعلى بحوافز تشجع الموظفين على مواصلة التعليم والتطوير الوظيفي.