”برق سيستمز” و”سبرينتس” تتعاونان لإعادة تشكيل توظيف الكفاءات الناشئة، برفع الثقة في التوظيف إلى 95%

أعلنت برق سيستمز عن تعاونها مع سبرينتس، الشركة الرائدة في ابتكار حلول تكنولوجيا التعليم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لتجربة التدريب الافتراضي من سبرينتس ضمن برنامج التدريب السنوي للشركة، من خلال مسار متخصص في الذكاء الاصطناعي يستهدف الخريجين الجدد والمهنيين الشغوفين بهذا المجال.
يقدم البرنامج تجربة عملية تحاكي طبيعة العمل داخل الشركات، حيث يشارك المتدربون في تخطيط دورات العمل، والاجتماعات، والعمل الجماعي، وتنفيذ المهام، والالتزام بالمواعيد النهائية، إلى جانب الحصول على ملاحظات مستمرة وتقييمات تعتمد على مستوى الأداء. وتهدف هذه التجربة إلى تطوير مهارات المشاركين التقنية والمهنية، وتعزيز ثقتهم وقدرتهم على الانطلاق في مسارات مهنية بمجال الذكاء الاصطناعي.
وفي الوقت الذي تواجه فيه برامج التدريب التقليدية تحديات تتعلق بمحدودية قدرتها على التوسع، وارتفاع الأعباء التشغيلية، وصعوبة قياس أداء المتدربين بدقة، يقدم التدريب الافتراضي من سبرينتس تجربة أكثر تنظيمًا ومرونة، تتيح للشركة إدارة برنامج تدريبي متكامل وقابل للتوسع والقياس بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي.
يخوض المشاركون التجربة داخل بيئة افتراضية تعكس هوية الشركة وطبيعة العمل بها، حيث يتولى مديرون افتراضيون مدعومون بالذكاء الاصطناعي توجيههم، وتنظيم مهامهم، ومتابعة تقدمهم، وتقديم ملاحظات مخصصة بناءً على أداء كل متدرب. كما تحصل الشركة على مؤشرات دقيقة حول مهارات التواصل، وتحمل المسؤولية، والعمل الجماعي، وجودة التنفيذ، والإمكانات القيادية.
ويحقق التدريب نتائج ملموسة تشمل تعزيز حضور الشركة كجهة توظيف أمام أكثر من 100 ألف من الكفاءات الشابة، وتوسيع قاعدة المرشحين لديها بمعدل يصل إلى خمسة أضعاف، إلى جانب توفير ما بين 15 و20 ساعة تشغيلية لكل متدرب، ورصد أكثر من 50 مؤشر أداء لكل مشارك، ورفع مستوى الثقة في قرارات التوظيف إلى 95%، وذلك من خلال تجربة واحدة متكاملة وسلسة.
وقال أيمن بازرعة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سبرينتس:«تجربة التدريب الافتراضي مع برق سيستمز هي بالضبط نوع الشراكة التي تدفع عملنا إلى الأمام. معًا، نطبّق مديرين افتراضيين مدعومين بالذكاء الاصطناعي داخل بيئة برق الفعلية، بحيث يتكيّفون مع أسلوب عمل كل متدرب، ونرصد معًا أكثر من 50 مؤشر أداء خلال التجربة. إنه اختبار حقيقي لمدى قدرة الذكاء الاصطناعي على فهم الإمكانات الفعلية، لا مجرد المؤهلات.»
وأضاف بسام شرقاوي، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للاستراتيجية في سبرينتس:«ما نبنيه مع برق سيستمز يتجاوز دورة تدريب واحدة. فمعًا، نثبت قدرة الذكاء الاصطناعي على تغيير الطريقة التي تكتشف بها الشركات كفاءاتها، عبر استبدال التخمين بالأدلة، والقرارات الفردية بعملية متكررة قائمة على البيانات. وهي شراكة نعتقد أن شركات أخرى في المنطقة ستستفيد من تجربتها.»
وقال محمود سليمان، رئيس المجموعة والرئيس التنفيذي لبرق سيستمز:«نؤمن في برق سيستمز بأن إعداد كفاءات المستقبل يتطلب توفير تجارب عملية ترتبط بشكل مباشر بواقع العمل. ومن خلال تجربة التدريب الافتراضي من سبرينتس، نسعى إلى استكشاف أسلوب أكثر تنظيمًا وذكاءً لدعم الكفاءات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، مع منح فرقنا رؤية أوضح لمستوى أداء المشاركين ومدى جاهزيتهم المهنية.»
وأضافت فرح صويلم، رئيس مجموعة الاستدامة وإدارة الموارد البشرية في برق سيستمز: «الطريقة التي نكتشف بها الكفاءات وننميها تحدد ملامح المستقبل الذي نبنيه في برق سيستمز. هذه الشراكة تستبدل الافتراضات بالأدلة، وتمنحنا رؤية أكثر دقة وقائمة على البيانات لإمكانات كل فرد، والثقة اللازمة للاستثمار في الكوادر التي ستقود قطاعنا نحو المستقبل.»