النهار
الإثنين 16 يونيو 2025 01:31 صـ 18 ذو الحجة 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
باريس سان جيرمان يكتسح أتلتيكو مدريد برباعية نظيفة في افتتاح مشواره بمونديال الأندية دراسة تؤكد: الطاقة النووية والمتجددة محور تحقيق التنمية المستدامة في مصر ”أرويا كروز” تستعد لإطلاق موسمها الجديد بمسار بحري يشمل عدة وجهات في شرق المتوسط بينها مدينة الإسكندرية ”مسام” ينزع (500,000) لغماً وعبوة ناسفة وذخيرة غير منفجرة في اليمن رئيس جامعة المنوفية يشارك في فعاليات الصالون الثقافي لبيت العائلة ويشيد بدور رجال الدين في خدمة المجتمع وكيل وزارة الصحة بالبحر الأحمر يتفقد مستشفى حميات الغردقة ”حياة كريمة” تواصل الإنجاز.. رصف وتطوير شوارع عزبة المصري بمدينة زفتى حريق هائل يلتهم 55 دراجة وتوك توك داخل جراج في طنطا ابن الغربية يُطفئ شمعته الـ33.. محمد صلاح يحتفل بعيد ميلاده وسط إشادات جماهيرية واسعة وكيل صحة الدقهلية يتفقد “من بدري أمان” بمدرسة الشهيد جمال فائق بأجا نائب محافظ الدقهلية في زيارة للوادي الجديد التي تستقبل نواب المحافظين على مستوى الجمهورية محافظ بورسعيد يبحث مشكلات محصول الأرز بسهل الطينة ويؤكد توفير المقنن المائي للأراضي المصرح بزراعتها

منوعات

أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي.. رسالة ماجستير بجامعة كفر الشيخ

حصل الباحث سامح محمد محمد أحمد يوسف، على درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال من كلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وجاءت رسالته تحت عنوان «أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على العاملين بالمستويات الإدارية بجامعة كفر الشيخ».

وضمت لجنة الحكم والمناقشة كلاً من: الدكتور على أحمد عبد القادر، أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وعميد كلية الإدارة والمعاملات الدولية بالقاهرة الجديدة «مشرفًا ورئيسًا»، والدكتورة سهام نبيل سليمان، أستاذ إدارة الأعمال المساعد بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا»، والدكتور سامح عبد المقصود أبو الدهب، أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا».

وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الكاريزمية والتميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%، ووجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة الكاريزمية على التميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%.

كما كشفت النتائج -أيضًا- عن وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفرالشيخ حول القيادة الكاريزمية تعزي للمتغيرات الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي)، وذلك بدرجة ثقة 95%، فضلاً عن فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفر الشيخ حول التميز المؤسسي تعزي للمتغيرات الديموغرافية، وذلك بدرجة ثقة 95%.