النهار
الثلاثاء 21 أكتوبر 2025 10:49 مـ 28 ربيع آخر 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
عاجل.. وزير الصحة لـ«النهار»: مصر جاهزة لاستقبال مصابي غزة.. و150 سيارة إسعاف ضمن الخطة الأولية ”العقاد” لـ”النهار”: تطبيق الحوكمة بدأ من أول فرد أمن وحتى القيادات لضمان انضباط العمل وخدمة المواطن أسماء أحمد تدعو لبلورة رؤيةٍ عربيةٍ وإفريقيةٍ مشتركة تُعيد رسم خريطة السياحة بروح الوحدة والشراكة بروتوكول تعاون مشترك بين جامعة القاهرة والمعهد القومى للحوكمة والتنمية المستدامة في مجال التطوير الإدارى وريادة الأعمال وبناء القدرات البشرية د. فوزية الناشر رئيس مجلس سيدات اعمال اليمن : القمة تنعقد فى مرحلة مابعد الصراعات والحروب . مرحلة التنمية والإعمار البنك الدولي : تكلفة إعمار سوريا تتجاوز 216 مليار دولار أميركي برعاية رئيس الوزراء وحضور نجوم السياسة والفن.. احتفالية خاصة بمئوية روزاليوسف الجمعية المصرية لعلاج جذور الأسنان تنظم النسخة الـ23 من مؤتمر علاج الجذور لدول آسيا والمحيط الهادي بالقاهرة نعيم قاسم : يدعو الإدارة الأميركية وتوم باراك إلى الكف عن تهديد لبنان أحمد عبدالمجيد: الدولة تواجه التطرف بالفكر والمعرفة لا بالقوة فقط وكيل صحة المنوفية يشدد على رفع كفاءة الأداء وزيادة معدلات العمليات للقضاء على قوائم الانتظار سفير الإمارات يبحث مع وزير العدل المصري تعزيز التعاون القانوني والقضائي

منوعات

أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي.. رسالة ماجستير بجامعة كفر الشيخ

حصل الباحث سامح محمد محمد أحمد يوسف، على درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال من كلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وجاءت رسالته تحت عنوان «أثر القيادة الكاريزمية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على العاملين بالمستويات الإدارية بجامعة كفر الشيخ».

وضمت لجنة الحكم والمناقشة كلاً من: الدكتور على أحمد عبد القادر، أستاذ ورئيس قسم إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ، وعميد كلية الإدارة والمعاملات الدولية بالقاهرة الجديدة «مشرفًا ورئيسًا»، والدكتورة سهام نبيل سليمان، أستاذ إدارة الأعمال المساعد بكلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا»، والدكتور سامح عبد المقصود أبو الدهب، أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة جامعة كفر الشيخ «مناقشًا داخليًا».

وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الكاريزمية والتميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%، ووجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة الكاريزمية على التميز المؤسسي وفقا لآراء العاملين بجامعة كفرالشيخ، وذلك بدرجة ثقة 95%.

كما كشفت النتائج -أيضًا- عن وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفرالشيخ حول القيادة الكاريزمية تعزي للمتغيرات الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي)، وذلك بدرجة ثقة 95%، فضلاً عن فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء العاملين بجامعة كفر الشيخ حول التميز المؤسسي تعزي للمتغيرات الديموغرافية، وذلك بدرجة ثقة 95%.