الادارية: حق العامل المصاب بمرض مزمن الحصول على إجازة بأجر

أرست محكمة القضاء الاداري بالاسكندرية، مبدأ قانونيًا مهمًا، يقضى بحق العامل أو الموظف، الذي يصاب بمرض مزمن، الحصول علي أجازة استثنائية، مع صرف أجره كاملاً، حتى يتم شفاؤه أو يبلغ سن المعاش، وألغت المحكمة قرار رئيس هيئة السكة الحديد، بإحالة عامل بالهيئة للاستيداع، لعدم لياقته الطبية.أصدر الحكم المستشار حسني السلاموني، نائب رئيس مجلس الدولة، وعضوية المستشارين محمد ياقوت وأشرف شهاب، ومحمد المنشاوي ومحمد السقا .قالت المحكمة في حيثيات حكمها، أن قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978، أعطى العامل الحق في الحصول علي إجازة استثنائية، حتى يشفى أو تستقر حالته، أو بلوغه سن المعاش، مع صرف كامل راتبه وحوافزه وجميع ما كان يتقاضاه، إذا أصيب بأحد الأمراض المزمنة، التي حددها وزير الصحة في قراره رقم 259 لسنة 1995وأضافت المحكمة، بأنه تأكد لها من التقارير الطبية المقدمة، إصابة العامل بمرض مزمن، مما يجعل قرار إحالته للاستيداع، مشوبًا بالانحراف عن السلطة، مخالفًا لأحكام القانون مستوجبًا للإلغاء .