النهار
السبت 19 سبتمبر 2026 04:45 صـ 6 ربيع آخر 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
ردًا على واقعة النفايات الطبية الخطرة بالإسكندرية.. «الصحة» تكشف لـ«النهار» التفاصيل وتعلن إجراءات حاسمة محافظة الإسماعيلية ترد على واقعة سيارة جمع القمامة بشارع محمد علي وتحيل السائق للتحقيق ضبط 100 كيلو سكر ناقص الوزن و77 مخالفة تموينية في حملات رقابية بالإسماعيلية الجامعة العربية تدين الاعتداء الحوثي على الطائف وتؤكد تضامنها مع السعودية هدى يسى : تشكر محافظ الأقصر لتوجيهاته باستعداد المحافظة لاستضافة ”قمة الاستثمار العربي الإفريقي والتعاون الدولي أكتوبر ... تموين بني سويف تحسم الجدل حول جودة المنتجات البترولية بمحطات الوقود إسكندرية تغني مع هيثم شاكر.. كامل العدد يهز المسرح وألبوم جديد يشعل الترقب جامعة الإسكندرية تغزو البحر الأحمر بمشروعات تخرجها.. والبداية من الخرائط الذكية السيسي يقرر ترقية نميرة نجم و23 سفيرا إلى الفئة الممتازة 882 سوداني يغادرون مصر عائدين إلى الوطن ضمن تفويج لجنة الأمل السفير الرحبي : زيارة السلطان هيثم بن طارق لأنجولا تفتح آفاقاً استثمارية واعدة ورجال الأعمال العُمانيون أمام فرص حقيقية تشيلسي يسقط بثلاثية أمام برينتفورد في الدوري الإنجليزي

المحافظات

محافظ القليوبية يقود “غربلة قيادات” لاختيار الأفضل في مواقع القرار بالمحافظة والزراعة

محافظ القليوبية
محافظ القليوبية

عقد الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح، محافظ القليوبية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمحافظة، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية الزراعة بالقليوبية، وذلك في إطار الحرص على اختيار الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والإرتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وجاء ذلك بحضور المهندسة جيهان مسعود سكرتير عام المحافظة، والمستشار صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة، والدكتور أسامة الشلقاني وكيل وزارة الصحة بالقليوبية، و أميمة رفعت وكيل وزارة التضامن الإجتماعي، و أحمد الحبشي وكيل وزارة التنظيم والإدارة، و محمد رجب مدير الإدارة الإستراتيجية.

وأكد المحافظ خلال الاجتماع أهمية تطبيق معايير الشفافية والحيادية في اختيار القيادات، بما يضمن الدفع بعناصر متميزة قادرة على تحقيق التطوير المنشود وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

كما استمعت اللجنة إلى عروض المتقدمين للوظائف، والتي تضمنت رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل داخل الإدارات المتقدمين لشغلها، حيث تم مناقشتهم بشكل تفصيلي لقياس مدى قدرتهم على الإبتكار وحل المشكلات وإتخاذ القرار، فضلاً عن تقييم خبراتهم العملية ومهاراتهم القيادية، وذلك لاختيار العناصر الأكثر كفاءة بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء الحكومي