النهار
السبت 20 يونيو 2026 11:39 صـ 4 محرّم 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
أيمن عباس: نؤمن بالتكامل مع الجامعات والقطاع الدوائي ونستهدف تطوير التعليم الطبي المستمر ودعم الابتكار أيمن عباس: «الريادة في الصحة النفسية 2026» تجسد رؤية الدولة للاستثمار في الإنسان وتطوير المنظومة الصحية انطلاق فعاليات مسابقة الريادة في الصحة النفسية 2026 تحت شعار ”رحلة التميز نحو رعاية نفسية أفضل” عراقجي: تصريحات بن جفير”إعلان حرب دائمة” وتهديد للبشرية جمعاء بعثة منتخب مصر تغادر إلى كندا استعداداً لمواجهة نيوزيلندا أحد أبطال حرب أكتوبر| وفاة الفريق يوسف عفيفي.. ووزير الدفاع في مقدمة المشيعين وزير خارجية ”صومالي لاند” الانفصالي لا يستبعد إقامة قاعدة عسكرية لإسرائيل في الإقليم جيش الاحتلال الإسرائيلي يتوغل في ريف درعا الغربي ويعتقل راعي أغنام 24 ساعة من العمل المتواصل.. مياه القناة تنهي إصلاح خط صرف فايد بالإسماعيلية الأحد.. نظر دعوى تطالب بإلغاء «البكالوريوس المهني» وإلزام «التعليم العالي» بتنفيذ الأحكام القضائية.. عامر حسن: لن نسمح بالالتفاف على الأحكام النهائية اتحاد ألعاب القوى يعلن تفاصيل البطولة العربية في مؤتمر صحفي موسع بالإسماعيلية النيابة تستمع لشهود العيان في واقعة مصرع هدير بائعة الشاي بحدائق الأهرام

المحافظات

محافظ القليوبية يقود “غربلة قيادات” لاختيار الأفضل في مواقع القرار بالمحافظة والزراعة

محافظ القليوبية
محافظ القليوبية

عقد الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح، محافظ القليوبية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمحافظة، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية الزراعة بالقليوبية، وذلك في إطار الحرص على اختيار الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والإرتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وجاء ذلك بحضور المهندسة جيهان مسعود سكرتير عام المحافظة، والمستشار صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة، والدكتور أسامة الشلقاني وكيل وزارة الصحة بالقليوبية، و أميمة رفعت وكيل وزارة التضامن الإجتماعي، و أحمد الحبشي وكيل وزارة التنظيم والإدارة، و محمد رجب مدير الإدارة الإستراتيجية.

وأكد المحافظ خلال الاجتماع أهمية تطبيق معايير الشفافية والحيادية في اختيار القيادات، بما يضمن الدفع بعناصر متميزة قادرة على تحقيق التطوير المنشود وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

كما استمعت اللجنة إلى عروض المتقدمين للوظائف، والتي تضمنت رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل داخل الإدارات المتقدمين لشغلها، حيث تم مناقشتهم بشكل تفصيلي لقياس مدى قدرتهم على الإبتكار وحل المشكلات وإتخاذ القرار، فضلاً عن تقييم خبراتهم العملية ومهاراتهم القيادية، وذلك لاختيار العناصر الأكثر كفاءة بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء الحكومي