النهار
الجمعة 19 يونيو 2026 02:35 صـ 2 محرّم 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
استغاثة فتاة تكشف مأساة زوجية: ضرب مبرح وتعاطي مخدرات ينهي زواجًا بعد 5 أشهر الذكاء الاصطناعي يرفع أسعار الآيفون.. آبل تلوّح بزيادات جديدة بسبب أزمة المكونات الإلكترونية وفد الأمانة العامة للاتحاد العربي لألعاب القوى يقف على جاهزية استاد هيئة قناة السويس بالإسماعيلية سلامة الغذاء تكثف الرقابة الليلية على المراكب العائمة والمطاعم السياحية بالزمالك حملة تفتيشية موسعة على الأنشطة المتعلقة بالحياة البرية بالسويس خلف الله يتابع في جولة موسعة رفع كفاءة اعمال النظافة والمسطحات الخضراء بالعلمين الجديدة البيت الروسي بالقاهرة وجمعية الفيلم يحتفيان بالمخرج ”داوود عبد السيد” تتزامناً مع استضافة بلادها كأس العالم.. سفارة المكسيك في مصر ومحافظة القاهرة تقدمان معرض صور عن كرة القدم المكسيكية وكيل صحة سوهاج يعقد اجتماعًا موسعًا لمتابعة أداء المستشفيات وخطط التوسع فى الخدمات الطبية طفرة في المعدلات.. قمح سوهاج يلاحق إنتاجية العام الماضي ويستهدف رقماً قياسياً جديداً وزراء الكهرباء والإتصالات والإستثمار يبحثون الإستراتيجية الوطنية لصناعة مراكز البيانات بالطاقة المتجددة ”باور وادي” توسع انتشار أجهزة INSPECTOR إلى 36 سوقًا تصديريًا خلال النصف الأول من 2026

المحافظات

محافظ القليوبية يقود “غربلة قيادات” لاختيار الأفضل في مواقع القرار بالمحافظة والزراعة

محافظ القليوبية
محافظ القليوبية

عقد الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح، محافظ القليوبية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمحافظة، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية الزراعة بالقليوبية، وذلك في إطار الحرص على اختيار الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والإرتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وجاء ذلك بحضور المهندسة جيهان مسعود سكرتير عام المحافظة، والمستشار صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة، والدكتور أسامة الشلقاني وكيل وزارة الصحة بالقليوبية، و أميمة رفعت وكيل وزارة التضامن الإجتماعي، و أحمد الحبشي وكيل وزارة التنظيم والإدارة، و محمد رجب مدير الإدارة الإستراتيجية.

وأكد المحافظ خلال الاجتماع أهمية تطبيق معايير الشفافية والحيادية في اختيار القيادات، بما يضمن الدفع بعناصر متميزة قادرة على تحقيق التطوير المنشود وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

كما استمعت اللجنة إلى عروض المتقدمين للوظائف، والتي تضمنت رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل داخل الإدارات المتقدمين لشغلها، حيث تم مناقشتهم بشكل تفصيلي لقياس مدى قدرتهم على الإبتكار وحل المشكلات وإتخاذ القرار، فضلاً عن تقييم خبراتهم العملية ومهاراتهم القيادية، وذلك لاختيار العناصر الأكثر كفاءة بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء الحكومي