النهار
الإثنين 4 مايو 2026 11:03 مـ 17 ذو القعدة 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
قوات الاحتلال الإسرائيلي تقتل 3 فلسطينيين في قطاع غزة وزير البترول يبحث مع «إكسون موبيل» التوسع في إنتاج الزيوت التخليقية وتعزيز التصدير إلى 45 دولة جولة وزارية في “مدينة الفنون”.. جيهان زكي تدعم النحت وتؤكد: الفن جزء من تشكيل الوعي العمراني الامارات تفعل الدراسة عن بعد في أعقاب هجوم إيران عليها الرئيس التركي أردوغان: الاتحاد الأوروبي بدون تركيا لن يكون مركز جذب عالميا مهلة جديدة تهز ملف رمضان صبحي.. قرار مرتقب من المحكمة الفيدرالية السويسرية بعد رد “المنشطات” كيف تواجه تحديات الحياة بقلب مطمئن؟.. أسامة قابيل يجيب هيئة البث الصهيونية : رفع حالة التأهب في إسرائيل على خلفية التصعيد بالخليج البترول تطلق حملة “بوتاجازو” لتعزيز الاستخدام الآمن لأسطوانات البوتاجاز عبر السوشيال ميديا المتحف المصري الكبير يتحول إلى ”متحف أخضر” بتدشين محطة طاقة شمسية الصحفي محمد منصور يهنئ بزفاف الأستاذ أحمد علي بخاطره عبدالعزيز في 9 مايو الدفاع الروسية تفيد بتدمير 114 مسيرة جوية خلال 6 ساعات

المحافظات

محافظ القليوبية يقود “غربلة قيادات” لاختيار الأفضل في مواقع القرار بالمحافظة والزراعة

محافظ القليوبية
محافظ القليوبية

عقد الدكتور المهندس حسام عبد الفتاح، محافظ القليوبية، اجتماع لجنة القيادات لاختيار مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والإعلام بالمحافظة، ومدير عام الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية والموارد البشرية بمديرية الزراعة بالقليوبية، وذلك في إطار الحرص على اختيار الكفاءات القادرة على تطوير منظومة العمل والإرتقاء بمستوى الأداء المؤسسي.

وجاء ذلك بحضور المهندسة جيهان مسعود سكرتير عام المحافظة، والمستشار صلاح سالم المستشار القانوني للمحافظة، والدكتور أسامة الشلقاني وكيل وزارة الصحة بالقليوبية، و أميمة رفعت وكيل وزارة التضامن الإجتماعي، و أحمد الحبشي وكيل وزارة التنظيم والإدارة، و محمد رجب مدير الإدارة الإستراتيجية.

وأكد المحافظ خلال الاجتماع أهمية تطبيق معايير الشفافية والحيادية في اختيار القيادات، بما يضمن الدفع بعناصر متميزة قادرة على تحقيق التطوير المنشود وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

كما استمعت اللجنة إلى عروض المتقدمين للوظائف، والتي تضمنت رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير العمل داخل الإدارات المتقدمين لشغلها، حيث تم مناقشتهم بشكل تفصيلي لقياس مدى قدرتهم على الإبتكار وحل المشكلات وإتخاذ القرار، فضلاً عن تقييم خبراتهم العملية ومهاراتهم القيادية، وذلك لاختيار العناصر الأكثر كفاءة بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء الحكومي