النهار
الثلاثاء 27 أكتوبر 2026 08:50 مـ 15 جمادى أول 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
محمد سلامة” للنهار” يكشف تفاصيل لقائه مع وزير الشباب والرياضة لبحث استثمار الاتحاد السكندري برعاية انتصار السيسي.. نشوى الحوفي في ضيافة حقوق المنصورة لنشر الوعي بين الشباب ضبط 150 كيلو فسيخ وسردين وإعدام 325 كيلو أغذية فاسدة بمولد إبراهيم الدسوقي محافظ البحيرة توجه بإنشاء سور على امتداد مصرف جبارس أمام مدرسة قرية ”المسين” المنشآت الصحية الخاصة الغير حاصلة على ترخيص تداول النفايات الطبية بلغت 90.5% ببني سويف إصابة طالب 13 عامًا بصعق كهربائي داخل شقته السكنية بالمحاربين الجديدة في كفر الشيخ اجتماع بالجامعة العربية يناقش مشروع اتفاقية موحدة حول أوضاع اللاجئين في الدول العربية تعرف على المزايا الخاصة بعضوية الأهلي في المنصورة الجديدة الجامعة العربية تطلق ورشة إقليمية لتعزيز بيانات الكوارث ودعم الدول المتأثرة بالنزاعات والاحتلال بمشاركة ”النهار” ..انطلاق ورشة موسعة لتعزيز قدرات الإعلاميين العرب في استخدام ونشر البيانات والمؤشرات الاحصائية التنموية سفير اليونان: قناة السويس محور رئيسي لصناعة النقل البحري.. وعلاقتنا بمصر استراتيجية ولها أبعاد تاريخية ممتدة فنزويلا تؤكد التزامها بالتعددية وتعزيز التعاون مع الأمم المتحدة

تقارير ومتابعات

معهد ناصر يكرّم العاملين المتميزين بمركز الأورام تقديرًا لجهودهم في تطوير الخدمات الطبية

جانب من التكريم
جانب من التكريم

قام الدكتور محمود سعيد، مدير عام معهد ناصر، يرافقه الدكتورة مي عبد الباسط، مدير مركز الأورام، بتكريم مجموعة من العاملين بمركز الأورام في قسم ميكنة الملف الطبي والإحصاء الإلكتروني، تقديراً لجهودهم الكبيرة في إنجاز المهام المطلوبة بكفاءة عالية وفي وقت قياسي، وذلك في إطار دعم التميز وتعزيز الأداء المتميز داخل معهد ناصر للبحوث والعلاج.

أهمية العمل الجماعي ودوره

وشمل التكريم أيضًا العاملين في شبكة قرارات نفقة الدولة نظير تميزهم في أداء مهامهم الحيوية لخدمة المرضى، إلى جانب تكريم رؤساء الأقسام ممثلين عن جميع فرق العمل بأقسامهم المختلفة، في خطوة تعكس إيمان إدارة المعهد بأهمية العمل الجماعي ودوره في تقديم أفضل الخدمات الصحية للمرضى والمترددين.

استراتيجية معهد ناصر

ويأتي هذا التكريم ضمن استراتيجية معهد ناصر الهادفة إلى ترسيخ بيئة عمل محفزة وداعمة، تقوم على تقدير الجهد، وتشجيع العطاء، ودفع العاملين نحو المزيد من التطوير والارتقاء بمستوى الخدمة الصحية المقدمة، بما ينعكس إيجاباً على جودة الرعاية الطبية داخل المعهد.

موضوعات متعلقة