النهار
الإثنين 6 أبريل 2026 04:30 مـ 18 شوال 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
لتعزيز التجارة وحماية الصادرات…تحرك مصري لربط وكالات ضمان الصادرات مع المغرب أنغام تنضم لقائمة بيلبورد عربية الرئيسية للأغاني هوت 100 للأسبوع الحالي QNB مصر يحصل على شهادة الآيزو في مجال إدارة استمرارية الأعمال رئيس المجلس الأعلى للإعلام يستقبل نقيب الصحفيين لبحث سبل التعاون اتفاق ”إسلام آباد” لوقف إطلاق النار بين أمريكا وإيران في شد وجذب.. وخبيرة علاقات دولية تعلق محافظ أسيوط يستقبل وزير الأوقاف بمطار أسيوط الدولي خلال زيارته للمشاركة في افتتاح مؤتمر ”الفكر الإسلامي بسيوني يتفقد مدارس إدارة بلقاس التعليمية مصر للمعلوماتية: ندرس التعاون مع جامعة IE الاسبانية للاستفادة من شبكة علاقتها الأكاديمية والصناعية رسالة حازمة للشركات.. رئيس الجهاز يسحب 6 عمليات ويعيد توزيعها فوراً حقيقة إغلاق «ماسنجر»16 ابريل .. خبير يكشف طريقة حماية الرسائل قبل هذا الموعد من الإتجار للتعاطي.. المشدد 6 سنوات لـ3 عمال بشبرا الخيمة الخميس..مؤلفات” فؤاد ومنيب” بقيادة سعد باشا على المسرح الكبير

تقارير ومتابعات

للعاملين بالقطاع الخاص اعتبارا من أول يناير 2012

القومى للأجور يوافق على صرف بدل ظروف طارئة

الدكتور أحمد البرعى
الدكتور أحمد البرعى
قال الدكتور أحمد البرعى وزير القوى العاملة المجلسالقومى للأجور وافق خلال اجتماعه على صرف بدل ظروف طارئة اعتبارا من أول يناير2012 للعاملين بالقطاع الخاص والمخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فىمنشآت يعمل بها أكثر من 10 أفراد.وأضاف الدكتور أحمد البرعى وزير القوى العاملة وعضو المجلس فى تصريح له اليومان موافقة المجلس القومى للأجور على منح العاملين بالقطاع الخاص الذين يبلغإجمالى ما يتقاضونه أقل من 700 جنيه، بدلا يسمى بدل ظروف طارئة، بحيث تعادلقيمة هذا البدل الفرق بين ما يتقاضونه حاليا والمبلغ المشار اليه (المتممالحسابى)، على ألا يخضع هذا البدل للوعاء التأمينى.وأوضح البرعى، إن المجلس القومى للأجور وضع خلال اجتماعه الليلة الماضية عددامن الضوابط منها: أنه فى حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف البدل،تتقدم بطلب للجنة الشكاوى والمنشآت بالمجلس مدعما بالمستندات اللازمة، على أنتقوم اللجنة بدراسة الطلب ورفع توصياتها للمجلس خلال 60 يوما من تاريخ استلامالطلب، تمهيدا لاتخاذ القرار المناسب فى هذا الشأن بما يحافظ على حقوق العمالوأصحاب المنشآت ، لافتا النظر إلى أن المجلس القومى للأجور استثنى المنشآتالصغيرة، والتى يعمل بها 10 أفراد فأقل من تطبيق الحد الأدنى، حفاظا على العمالةالقائمة، ونظرا لصغر حجم الأعمال وارتفاع نسبة المصاريف الثابتة فى هذه المنشآت،على أن يبدأ تطبيق هذا الحد الأدنى للعامل بعد فترة تدريب تتراوح ما بين 6 أشهروعاما كامل .