قرارات حاسمة في جنوب القاهرة للكهرباء.. 7 قيادات جديدة تتولى مواقع مهمة

أعلنت شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء عن إصدار المهندس طارق عبد الشافي، رئيس مجلس إدارة الشركة، حركة تنقلات وترقيات موسعة شملت 7 من القيادات التنفيذية داخل عدد من القطاعات الحيوية، وذلك في إطار خطة متكاملة تستهدف إعادة هيكلة منظومة القيادات، والاستفادة من الكفاءات والخبرات المتاحة، بما يسهم في تعزيز كفاءة الأداء والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأكدت الشركة أن هذه الخطوة تأتي ضمن توجهها المستمر لتطوير بيئة العمل وضخ عناصر قيادية تمتلك الخبرة والقدرة على التعامل مع متطلبات المرحلة الحالية، بما يضمن تحسين منظومة التشغيل ورفع معدلات الأداء في مختلف الإدارات والقطاعات التابعة للشركة، بما ينعكس بصورة مباشرة على مستوى الخدمات المقدمة للمشتركين.

حركة تنقلات وترقيات لتعزيز كفاءة الأداء

تندرج حركة التنقلات والترقيات الجديدة ضمن استراتيجية شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء الهادفة إلى تجديد الدماء داخل المواقع القيادية، وإعادة توزيع الكفاءات بما يحقق أعلى درجات الاستفادة من الخبرات المتراكمة، إلى جانب دعم منظومة العمل بعناصر قادرة على مواكبة التطورات التي يشهدها قطاع الكهرباء، سواء على مستوى التشغيل أو التحول الرقمي أو تطوير الخدمات.

وتسعى الشركة من خلال هذه الخطوة إلى تعزيز جاهزية القطاعات المختلفة لمواجهة تحديات المرحلة المقبلة، مع التركيز على تحسين الأداء المؤسسي، وتطوير آليات العمل، ورفع كفاءة الخدمات بما يتوافق مع خطط التحديث التي تنفذها وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة.

7 قيادات جديدة في مواقع تنفيذية مهمة

وشملت حركة التنقلات والترقيات التي اعتمدها رئيس مجلس إدارة شركة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء تكليف وتعيين سبعة من القيادات التنفيذية في عدد من المواقع المهمة داخل الشركة، حيث تم تكليف المهندس أحمد الشهاوي بمنصب مدير عام شبكات بشبين، فيما تم تكليف المهندس أيمن عبد اللطيف بمنصب مدير عام المراجعة الداخلية.

كما تضمنت الحركة تعيين المهندس أمين إبراهيم رئيسًا لشبكات قطاع وسط القاهرة، إلى جانب تعيين المهندس سعيد مراد رئيسًا لقطاع التجاري المركزي، فيما تولى المهندس هيثم أبو العلا رئاسة قطاع العدادات.

وشملت القرارات كذلك تعيين المهندسة نادية سعد مديرًا عامًا لتصميمات غرب القاهرة، بالإضافة إلى تعيين المهندس حسن خليل رئيسًا لقطاعات تحكمات جنوب، وذلك في إطار دعم المواقع التنفيذية بقيادات تمتلك خبرات متنوعة في مجالات عملها.

معايير دقيقة لاختيار القيادات الجديدة

وأوضحت الشركة أن اختيار القيادات التي شملتها الحركة استند إلى مجموعة من المعايير المهنية، في مقدمتها الخبرة العملية والكفاءة والقدرة على إدارة الملفات المختلفة، فضلًا عن امتلاك المهارات اللازمة للتعامل مع خطط التطوير والتحديث التي تنفذها الشركة خلال المرحلة الحالية.

وأشارت إلى أن هذه الاختيارات تأتي بالتزامن مع استمرار تنفيذ مشروعات تطوير شبكات توزيع الكهرباء، والتوسع في تطبيق الأنظمة الرقمية داخل مختلف القطاعات، بما يسهم في تسريع إجراءات العمل، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمشتركين، وتعزيز كفاءة الأداء التشغيلي.