النهار
الإثنين 5 أكتوبر 2026 09:10 مـ 22 ربيع آخر 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
وصفة مضمونة.. مايا مرسي: الدراما الإذاعية تفتح أبواب الحماية والرعاية والتمكين السفير الصومالي بالقاهرة يهنئ الرئيس السيسي والشعب المصري بذكرى انتصارات أكتوبر المجيدة استعدادات لاستقبال الدفعة الرابعة والأخيرة من ضيوف برنامج خادم الحرمين الشريفين للعمرة والزيارة لتكتمل عمليات استضافة ألف معتمر من 65 دولة إصابة 3 أشخاص في سقوط منزل بمدينة بيلا بكفرالشيخ.. والأجهزة الأمنية تكثف جهودها للتأكد من عدم وجود ضحايا أسفل الأنقاض غرامة نصف مليون جنيه على شركة النظافة ببورسعيد بسبب تدني مستوى الأداء العربية تحولت لخردة.. مصرع شخص وإصابة 4 آخرين إثر حادث انقلاب ملاكي أعلى كوبري في قنا مكتبة الإسكندرية وسيمنس تنظمان ملتقى ”سيمنس توك” للطلاب بمشاركة 2000 طالب هندسة. متابعة ميدانية مفاجئة لمستشفيي طامية المركزي والصدر بالفيوم لمراجعة انتظام العمل رئيس الاتحاد السكندري يلتقي القنصل العام السعودي بالإسكندرية ويهديه درع النادي خلال اليوم الدراسي.. نشوب حريق داخل معهد أزهري وامتداده لعدة منازل في قنا مقتل شاب طعنًا بمطواة على يد شقيق حلاق عقب مشادة كلامية في كفرالشيخ رئيس ميناء الإسكندرية: 9 مليارات جنيه لتطوير الأرصفة وتسيير 4 خطوط ملاحية جديدة لأوروبا وأفريقيا.

اقتصاد

رئيس «مصر للبترول» يعتمد حركة ترقيات وندب واسعة لدعم القيادات وتطوير الهيكل التنظيمي

اعتمد المهندس محمد ماجد بخيت، رئيس مجلس إدارة شركة مصر للبترول، حركة ترقيات وندب واسعة شملت مختلف قطاعات الشركة، وذلك في إطار خطة الشركة لدعم الكفاءات البشرية وتجديد الدماء داخل الهيكل التنظيمي، بما يسهم في تعزيز الأداء وتحقيق مستهدفات العمل خلال المرحلة المقبلة.

وتضمنت الحركة اعتماد ترقيات العاملين المنتدبين بالشركة، إلى جانب ندب عدد من العاملين المستوفين للمدد البينية والكلية لشغل عدد من الوظائف القيادية الحيوية بمستوى مدير إدارة ورئيس قسم، فضلًا عن ترقية العاملين المستوفين للشروط لشغل الوظائف النمطية بمستوياتها المختلفة الأولى والثانية والثالثة.

وأكدت الشركة أن الحركة تأتي ضمن استراتيجية تطوير العنصر البشري، وحرص الإدارة على إتاحة الفرصة أمام الكفاءات القادرة على مواصلة مسيرة التطوير والارتقاء بمعدلات الأداء داخل مختلف الإدارات والقطاعات.

كما تستهدف القرارات دعم الاستقرار الإداري ورفع كفاءة منظومة العمل، من خلال تعزيز الاستفادة من الخبرات المهنية وإعداد صفوف جديدة من القيادات القادرة على مواكبة خطط التطوير والتوسع التي تنفذها الشركة.

موضوعات متعلقة