النهار
الأربعاء 17 ديسمبر 2025 06:52 مـ 26 جمادى آخر 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
د. أحمد زايد ..مشروع مراد وهبة الفكري سيظل قائما الاتحاد السكندري يبحث سبل التعاون مع وفد فرنسي بمارسليا مكتبة الإسكندرية تحتفي بمئوية المفكر الكبير مراد وهبة هواوي ديجيتال باور تجمع قادة إقليميين لتسريع التحول نحو الطاقة الشاملة هندسة الإسكندرية تنظم أكبر زيارة طلابية إلى المتحف المصري الكبير القومي لتنظيم الاتصالات يفتتح فرعه بالغردقة تجريبيًا لتعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين رئيس جامعة بنها للمعدين الجدد: أنتم عماد المستقبل وقاطرة التطوير العلمي ريلمي تكشف كواليس التصنيع في مصر مع اقتراب طرح هاتفها الجديد realme C85 Pro مكتبة الإسكندرية تشارك في افتتاح الدورة العاشرة لملتقى القاهرة الدولي لفن الخط العربي بسبب خصومة ثأرية.. السجن المؤبد لعامل قتل شاب بطعنات مطواة داخل سوق ماشية في قنا محافظ القليوبية يتفقد لجان ”الإعادة” لانتخابات النواب في 5 مدن ويؤكد: الإقبال كثيف والوعي الشعبي مشرف تزايد إقبال الناخبين على لجان الإعادة البرلمانية بكفر الشيخ رغم سوء الأحوال الجوية

أهم الأخبار

التنظيم والإدارة: تطبيق الخدمة المدنية كاملا يستغرق عامين بعد إصدار اللائحة

كشف المستشار محمد جميل، رئيس جهاز التنظيم والإدارة، أن تطبيق قانون الخدمة المدنية بشكل كامل يستغرق أكثر من عامين بداية من إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية فى الجريدة الرسمية.
 
وقال جميل، فى تصريحات صحفية، إن الجهاز بالتعاون مع وزارة التخطيط بصدد إعداد خطة تفصيلية تشرح كيفية تطبيق الخدمة المدنية فى قطاعات الجهاز الادارى المختلفة، مشيًرا إلى أن الخطة تشمل المدى القريب والمتوسط والبعيد.
 
وأضاف أن بداية تطبيق القانون هو تحديث الهيئات المختلفة التابعة للجهاز الإدارى سواء على مستوى الوحدات أو على مستوى الدولة، من خلال تنظيم الوحدات ودمج الوحدات التى من الأفضل لها أن تعمل سويًا، ثم ضبط التعيينات وفقًا للائحة التنفيذية والعمل على تدريب كافة أعضاء الجهاز الإدارى.
 
وأوضح أنه تم تدريب عدد من العاملين بالجهاز الإدارى، وإعداد ثلاثة نماذج للتدريب على أن تحدد كل وحدة من وحدات الموارد البشرية التى سوف يتم إنشائها مهمة تحديد برنامج التدريب المناسب للعاملين بالوحدة، مشددا على أن البداية ستكون للعاملين بإدارة الموارد البشرية الذين سوف يتم اختيارهم خلال الهيكلة ليحلوا محل العاملين بشؤون العاملين.
 
وأشار إلى أنه خلال الفترة السابقة قام الجهاز بالتوعية بالقانون من خلال إصدارات عديدة له، مشيرًا إلى أن من حصلوا على التدريب لا يمثلون نسبة كبيرة لكنهم بمثابة النواة التى سيبنى عليها خلال المرحلة القادمة، علاوة على تدريبات للعاملين بالإدارات المالية أو القانونية أو الموارد البشرية، كل على حدة.