النهار
الأحد 28 ديسمبر 2025 04:41 مـ 8 رجب 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
«عين شمس» ضمن أفضل 10 جامعات في تصنيف الجامعات العربية 2025 «تخفيف المناهج وتشديد الرقابة على أعمال السنة»...أبرز مطالب أولياء أمور مصر في العام الجديد ديجيتايز تعزز حقوق الملكية لتصل إلى 163.9 مليون جنيه بنمو 11% OPPO تطلق سلسلة Reno15 الجديدة في مصر بتصميم الضوء النابض، وخصائص AI Motion Photo نائب رئيس جامعة الأزهر يتفقد امتحانات الصيدلة بنين وبنات بأسيوط أسيوط تسرع إنجاز مشروعات مياه «حياة كريمة» باستثمارات 2 مليار جنيه رئيس مدينة سفاجا في جولة ميدانية لمتابعة أعمال التطوير بالمدينة طالبة بجامعة القاهرة التكنولوجية تبتكر نظارة لعد النقود للمكفوفين وتحصل المركز الأول دوليًا متوسط زمن أداء العمرة خلال شهر جمادى الآخرة يُسجل 117 دقيقة زيارة مرتقبة لوزير الصحة ونظيره التركي بمعهد ناصر للاطلاع على التجربة المصرية الرائدة| خاص جنوب الضبعة للبترول تحفر 7 آبار خلال عامين لزيادة الإنتاج ودعم الاستكشاف الجيش اللبناني ينفى إجبار نازحين سوريين على العودة عبر نهر الكبير الجنوبي

رياضة

عبد الحفيظ يرفض تعيين سمير على مديراً إدارياً للأهلى

رفض سيد عبد الحفيظ مدير الكرة بالنادى الأهلى تعيين سمير عدلى مديراً إدارياً لفريق الكرة بجانب عمله كمدير لإدارة العلاقات العامة بالأهلى رغم صدور قرار من مجلس الإدارة بتعيينه فى هذا المنصب.

كان مجلس الأهلى قد قرر تعيين عدلى مديراً إدارياً للفريق بجانب عمله كمدير لإدارة العلاقات العامة بالنادى بناءً على ترشيح عبد العزيز عبد الشافى "زيزو" مدير قطاع الكرة بعد أزمة عدم سفر باسم على لاعب الفريق إلى أنجولا لخوض مباراة ريكر ياتيفو فى البطولة الأفريقية مؤخراً بسبب عدم إمتلاكه جواز سفر جديد.

وقال مصدر فى الأهلى ، في تصريحات صحفية، أن سيد عبد الحفيظ رفض الاستعانة بسمير عدلى وقال أن الجهاز الإدارى لا يحتاج تدعيماً حتى الآن الأمر الذى أحدث أزمة حالياً حيث أبدى سمير عدلى غضبه من هذا الموقف خاصة وإنه لا يعلم هل سيُصبح مديراً إدارياً للفريق أم لا؟ وأوضح المصدر أن محمود طاهر رئيس النادى وزيزو يحاولان حالياً إقناع مدير الكرة بقبول قرار تعيين سمير عدلى حتى تنتهى الأزمة ، مؤكداً أن الأمر سيتضح خلال الايام المقبلة سواء بتولّى سمير عدلى منصبه الجديد أم الاكتفاء بمنصبه كمدير للعلاقات العامة بالنادى.