النهار
الأربعاء 24 ديسمبر 2025 10:41 مـ 4 رجب 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
”قتل وسرقة ونهاية مأساوية”.. إعادة إحالة أوراق لحّام شبرا الخيمة للمفتي «إندازول» يقود عاطلين للسجن المشدد.. حكم صارم من جنايات الجيزة رئيس شركة مياه البحر الاحمر يتابع سير العمل بمواقع الشركة بالمنطقة الجنوبية و روافع خط مياه قنا سفاجا محافظ الدقهلية ورئيس جامعة المنصوره يتفقدون الأنشطة الثقافية وأعمال التطوير الجارية بمكتبة مصر العامة بالمنصورة مدير عمل جنوب سيناء يتابع مراقبة ساعات العمل والحد الأدنى للأجور طبقاً لأحكام القانون القليوبية تحتفل بحقوق الإنسان وذوي الهمم.. المحافظ ورئيس جامعة بنها في إحتفالية كبرى طفرة طبية بطوخ.. تركيب 21 ماكينة غسيل كلوي بتقنية HDF استعدادًا للتشغيل محافظ البحر الأحمر يطلق معرض ”الأكياس الصديقة للبيئة” محافظ الدقهلية في اجتماع المجلس الإقليمي للسكان:- إجراءات شاملة لضبط النمو السكاني مجلس جامعة المنصورة يعتمد إرساء مزايدة الانتفاع بفندق الجامعة ضمن خطة تطوير الأصول وتعزيز الموارد الذاتية إعلانات سيارات وهمية ومغرية تقود للإيقاع بالضحايا.. ضبط عاطلين بالعبور تخصصا في النصب كوت ديفوار تحقق فوزا صعبا بهدف نظيف امام موزمبيق فى أمم أفريقيا

أهم الأخبار

كمال أبوعيطة يُنهى أزمة عمال كريستال عصفور بعد 10 ساعات مفاوضات

كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة
كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة

أنهى كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة، الأربعاء، أزمة عمال كريستال عصفور بعد جلستي تفاوض امتدتا لأكثر من 10 ساعات تم بعدهما توقيع اتفاقية عمل جماعية وقع عليها ممثلو العمال وصاحب العمل، وتعهد الجميع بتنفيذ الاتفاق، اعتبارا من مساء الأربعاء، ومن المقرر أن يتوجه الوزير لزيارة العمال بالمصنع في وقت لاحق.
وقال أبوعيطة إن الاتفاقية تضمنت تجديد كل عقود العمل السارية حتى 31 /12 /2013، وتحويل بند الأرباح المتواجد بمفردات الأجر الشهري الشامل للعامل إلى بدل آخر، وفي حالة الانتهاء من القوائم المالية، ونتائج الأعمال للسنة المالية، وتحقيق الشركة أرباحا حقيقية يتم صرف حصة العاملين فيها طبقا لأحكام القانون.
وتضمن الاتفاق صرف العلاوة الخاصة لعام 2012 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني لكل العاملين بالشركة اعتبارا من 1 /1 /2014، بخلاف العلاوة الدورية لعام 2014 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني، وفي حالة عدم رغبة الشركة في تجديد التعاقد مع العامل يتم تعويضه بواقع ألفي جنيه عن كل سنة خدمة فعلية، وبحد أقصى 30 ألف جنيه.
وأضاف الوزير أن الاتفاق تضمن أيضا توفير عمل مناسب لذوي الاحتياجات الخاصة طبقا للقانون، أما بشأن المصابين والعائدين من لجان العجز فيتم تدبير عمل مناسب لهم في حدود الوظائف المتوافرة بالشركة مع تشكيل لجنة من ممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة والنقابة العامة المعنية وإدارة الشركة، لبحث ومراجعة لائحة الحوافز المعمول بها بالشركة، لإجراء التعديلات الملائمة عليها إذا لزم الأمر، تحقيقا للمصلحة المشتركة للعمال والشركة، على أن تنتهي هذه اللجنة من أعمالها في موعد غايته 31 /12 /2013.