النهار
الجمعة 25 يوليو 2025 03:05 صـ 29 محرّم 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
عمرة مجانية” لـ”الخامس على الثانوية” في المنوفية تقديرًا لتفوقه عاجل.. 7000 جنيه حد أدنى للأجور و6.5% فقط بطالة.. كيف استعادت الدولة كرامة العامل المصري؟.. اتحاد العمال يكشف لـ”النهار” إقبال جماهيري كبير على المتاحف والمواقع الأثرية بالإسكندرية وزير الإسكان ومحافظ الدقهلية بتفقدان محطة مياه شرب ”ميت خميس” بطاقة ٢٠٤ الاف م٣/يوم وكيل الشباب والرياضة بالدقهلية تعقد اجتماعا تنسيقيًا مع رؤساء أقسام الهيئات بالإدارات الفرعية محافظ الدقهلية: تسليم أرض المدرسة الثانوية المشتركة بمدينة جمصه لهيئة الأبنية التعليمية لجان الغش بالثانوية... جدل على السوشيال ميديا بعد تداول منشورات برسوب 71% من طلاب أولى طب قنا الزمالك يواصل استعداداته بثلاث وديات قوية بعد معسكر العاصمة الإدارية جوان لابورتا يعلّق على ”حفلة لامين يامال”: ”الندم الوحيد أني ما رحتش” الأخدود السعودي يفتح باب التفاوض لضم وسام أبو علي من الأهلي المصري نجوم يد الأهلي يلفتون أنظار كبار أوروبا بعد موسم تاريخي في ختام معسكر الإسكندرية.. مودرن سبورت يتعادل وديًا مع زد بدون أهداف

أهم الأخبار

كمال أبوعيطة يُنهى أزمة عمال كريستال عصفور بعد 10 ساعات مفاوضات

كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة
كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة

أنهى كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة والهجرة، الأربعاء، أزمة عمال كريستال عصفور بعد جلستي تفاوض امتدتا لأكثر من 10 ساعات تم بعدهما توقيع اتفاقية عمل جماعية وقع عليها ممثلو العمال وصاحب العمل، وتعهد الجميع بتنفيذ الاتفاق، اعتبارا من مساء الأربعاء، ومن المقرر أن يتوجه الوزير لزيارة العمال بالمصنع في وقت لاحق.
وقال أبوعيطة إن الاتفاقية تضمنت تجديد كل عقود العمل السارية حتى 31 /12 /2013، وتحويل بند الأرباح المتواجد بمفردات الأجر الشهري الشامل للعامل إلى بدل آخر، وفي حالة الانتهاء من القوائم المالية، ونتائج الأعمال للسنة المالية، وتحقيق الشركة أرباحا حقيقية يتم صرف حصة العاملين فيها طبقا لأحكام القانون.
وتضمن الاتفاق صرف العلاوة الخاصة لعام 2012 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني لكل العاملين بالشركة اعتبارا من 1 /1 /2014، بخلاف العلاوة الدورية لعام 2014 بنسبة 7% من الأجر الأساسي التأميني، وفي حالة عدم رغبة الشركة في تجديد التعاقد مع العامل يتم تعويضه بواقع ألفي جنيه عن كل سنة خدمة فعلية، وبحد أقصى 30 ألف جنيه.
وأضاف الوزير أن الاتفاق تضمن أيضا توفير عمل مناسب لذوي الاحتياجات الخاصة طبقا للقانون، أما بشأن المصابين والعائدين من لجان العجز فيتم تدبير عمل مناسب لهم في حدود الوظائف المتوافرة بالشركة مع تشكيل لجنة من ممثلي وزارة القوى العاملة والهجرة والنقابة العامة المعنية وإدارة الشركة، لبحث ومراجعة لائحة الحوافز المعمول بها بالشركة، لإجراء التعديلات الملائمة عليها إذا لزم الأمر، تحقيقا للمصلحة المشتركة للعمال والشركة، على أن تنتهي هذه اللجنة من أعمالها في موعد غايته 31 /12 /2013.