النهار
الإثنين 16 يونيو 2025 01:38 مـ 19 ذو الحجة 1446 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
انطلاق فعاليات ورشة العمل المشتركة بين الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا ومحكمة الإسكندرية الاقتصادية هل يجوز شراء الذهب بالتقسيط؟ دار الإفتاء توضح «رئيس الوزراء» يستعرض خطوات تنفيذ برنامج الطروحات الحكومية في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات نيكو ويليامز يعود لواجهة اهتمامات برشلونة مجددًا مرصد الأزهر يُحذّر: القيم في خطر.. والهوية المجتمعية مهدد يورينتي يشكو من الأجواء الحارة: ”الأمر لا يُصدق.. لم أستطع التوقف” «EGX30» يصعد 1.05% في منتصف تعاملات اليوم الإثنين رصد برمجية تعدين خبيثة تنتشر عبر بيئات الحاويات غير المحمية التنظيم العشوائي لمنتجات التبغ البديلة ينعش السوق السوداء ويهدد الصحة العامة محافظ كفرالشيخ يطمئن على سير امتحانات الثانوية الأزهرية ويشدد على توفير كافة سبل الراحة للطلبة طارق مصطفى: كان يجب رحيل زيزو بعد البطولة العربية.. والعاطفة ليس لها مكان في كرة القدم لماذا غاب سلاح الجو الإيراني في الحرب على إسرائيل؟

المحافظات

محافظ أسيوط ينهى ندب ” سيد عبد الجواد ” ويعين ” أحمد ثابت ” رئيساً لحى شرق

أصدر اللواء دكتور هشام أبوالنصر محافظ أسيوط، اليوم الاربعاء، قراراً رقم 1476 لسنة 2024، بإنهاء ندب سيد محمد عبد الجواد من العمل رئيساً لحى شرق، وعودته بإدارة الإحصاءات المركزية بالديوان العام، كما أصدر القرار رقم 1477 لسنة 2024 بندب أحمد ثابت محمد من ديوان عام المحافظة للعمل رئيساً لحى شرق لمدة عام أو لحين شغلها قانوناً أيهما أقرب لحاجة ولصالح العمل .
كان محافظ أسيوط، قد أصدر قراره بأنهاء ندب "سيد محمد عبد الجواد" من العمل رئيساً لحى شرق وعودته للعلم بالديوان العام، وذلك على خلفية جولته التفقدية المسائية بحى شرق، إستجابة لشكاوى المواطنين من إنتشار ظاهرة الاشغالات والتعديات على الأرصفة والشوارع، وانتشار أكوام وتراكمات القمامة بجوار سور جامعة الأزهر، وتم خلال الجولة رفع الاشغالات وإزالة مخلفات القمامة من المنطقة، وتفقد أعمال الحملة المستمرة التي تستهدف سور جامعة الأزهر لرفع تراكمات القمامة الممتدة بطول السور وحتى عزبة خلف ومنشية الأزهر حيث تم الاستعانة بقلابات من المراكز وتم الدفع بما يقرب من 25 قلاب ورفع قمامة ومخلفات بناء تقدر بحوالي 1500 طن .
وأوضح المحافظ أنه سيتم تقييم رؤساء المراكز والاحياء ونوابهم بصفة مستمرة، وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب وضخ دماء جديدة في الإدارة المحلية وتصعيد بعض القيادات التي اثبتت نجاحها في إدارة منظومة العمل التنفيذى وتلبية احتياجات المواطنين خلال فترة عملها السابقة وقدراتهم على تطوير العمل وتوجيه مرؤسيهم ومراعاة البعد الإجتماعي والمعايير الشخصية وطبيعة العمل السابقة .