النهار
الإثنين 29 يونيو 2026 05:15 مـ 13 محرّم 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
استنفار طبي بمستشفى الباجور التخصصي لإنقاذ مصابي حادث الطريق الإقليمي.. واستقرار 18 حالة ماذا يجري في جنوب سوريا؟.. توغلات إسرائيلية مكثفة كواليس أول اجتماع للجنة المشتركة لإدارة مضيق هرمز دلالات إعلان الحوثيين استراتيجيتهم الجديدة وانعكاساتها على مستقبل الجماعة في ظل التحولات الإقليمية لماذا تقتل موجات الحر الأوروبيين؟ سفير الصومال لدى مصر يشارك في حفل توديع الأمين العام لجامعة الدول العربية والأمين العام المساعد ويمنحهما درع التكريم تقديرًا لجهودهما في... في إطار تعزيز التعاون النقابي للصحفيين.. البلشي يناقش مع أبو بكر سبل دعم الصحفيين الفلسطينيين عبد الرحمن رأفت الأول مكرر على إعدادية سوهاج: التزامي بالصلاة ودعوات والدي ووالدتي سر تفوقي.. وأحلم بكلية الطب الصحة: 80% من حالات سرطان الثدي تم اكتشافها في مراحل مبكرة محافظ الدقهلية يتفقد مخبز المحافظة الكبير للخبز المدعم بالمنصورة لمتابعة انتظام العمل جنوب سيناء تشارك ب 21 لاعب ولاعبة ببطولة كأس مصر للكاراتية التقليدي لجنة الجنرال إصابة 4 مواطنين في حادث تصادم بين ميكروباص وربع نقل بالفيوم

المحافظات

محافظ المنوفية يترأس اللجنة العليا للقيادات لاختيار المرشحين لعدد من الوظائف

ترأس اليوم اللواء إبراهيم أبو ليمون محافظ المنوفية، اللجنة العليا للقيادات لإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف مدير عام التدريب المهنى بمديرية القوى العاملة، ومدير عام الشئون المالية والإدارية بديوان عام المحافظة، وذلك من خلال اختيار الأكفأ والأنسب لشغل تلك الوظائف القيادية بهدف الارتقاء بمنظومة العمل وتقديم خدمات أفضل للمواطنين، وذلك بحضور محمد موسى نائب المحافظ، واللواء عماد يوسف السكرتير العام، واللواء حسام حمودة السكرتير العام المساعد، والمستشار عصام النديم المستشار القانونى للمحافظة، والدكتور أيمن جلال مدير مديرية التنظيم والإدارة، والدكتور خالد عبد الغنى وكيل وزارة الصحة، وعلى حامد وكيل وزارة القوى العاملة، الاستاذ فادى زايد مدير عام شئون مكتب المحافظ راغب بليغ مدير عام الشئون القانونية.

وأشار محافظ المنوفية إلى أنه تم إجراء مقابلات شخصية لعدد 7 من المتقدمين لشغل تلك الوظائف، وأن اللجنة قامت بفحص أوراق المتقدمين والمفاضلة بينهم للتأكد من مدى مطابقتهم للشروط بكل دقة وحيادية وطبقاً للمعايير والشروط المنظمة لشغل تلك الوظائف، مضيفاً أن اللجنة قد ناقشت المتقدمين حول مقترحاتهم لتطوير المنظومة ومدى قدرتهم على تقديم الأفضل لتحسين منظومة العمل وضبط الأداء، فضلا عن توجيه عدة أسئلة إليهم لقياس مهارات الاتصال والسمات الشخصية ومعرفة قدرتهم على حل المشكلات وإدارة الأزمات وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة.


وأكد محافظ المنوفية حرصه على الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفى للجهاز الإدارى بالمحافظة وذلك من خلال الدفع بالكوادر والقيادات القادرة على إنجاز المهام المطلوبة فى أسرع وقت وبكفاءة وجودة، مضيفا أن هذا يأتى تطبيقا لمبدأ العدالة والشفافية لشغل الوظائف القيادية وإتاحة الفرصة أمام الجميع دون مجاملة.