النهار
الأربعاء 16 يوليو 2025 04:39 صـ 20 محرّم 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
ظنت وفاته.. طالبة بالمنوفية تنهي حياتها بعد سقوط نجل شقيقها منها من شرفة الطابق الأول ماذا حدث في السويداء السورية؟.. اقتتال أهلي وتدخل إسرائيلي محافظ البحيرة تبحث تطوير المسارات والفراغات العامة بشوارع رشيد الدكتور شريف خاطر رئيس جامعة المنصورة ل”النهار ”: نحتل المركز الأول مصريًا في تصنيف التايمز حبس مسن ونجليه لقتلهم زوج نجلتهم بسلاح أبيض بشبرا الخيمه محافظ الدقهلية يترأس وفدا من وزارة التنمية المحلية في رومانيا للتعرف على أنظمة إدارة المخلفات «عطية» يلتقي مجلس الآباء لمناقشة استعدادات ”البكالوريا المصرية” في مدارس الجيزة السفارة التركية بالقاهرة تحيي برنامج يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية..والسفير شن يؤكد عمق العلاقات بين انقرة والقاهرة الجامعة العربية تدين خططاً إسرائيلية لإقامة مخيم للفلسطينيين جنوب قطاع غزة رئيس جامعة حلوان يتفقد اختبارات القدرات بكلية علوم الرياضة بنين رئيس جامعة الأزهر يفتتح أعمال التطوير بكلية الدراسات الإنسانية للبنات بالقاهرة...صور في عيدها ميلادها الـ32.. «علاء الدين» تُبهج الصغار بمسرحية «صندوق الحكايات» وفن خيال الظل

اقتصاد

تعرف على دور وحدة المسار الوظيفى فى تأهيل وتدريب الموظف الحكومى

قام المعهد القومى للإدارة بوزارة التخطيط باستحداث وحدة المسار الوظيفى للموظفين الحكوميين بالمعهد، وذلك بهدف أن تكون تلك الوحدة بمثابة المرشد للموظف العام فيما يتعلق بدعم الموظفين في تطوير وتحسين مسارهم المهني.

وأكدت الدكتورة شريفة شريف، المدير التنفيذى للمعهد القومى للإدارة أن التطوير الوظيفى يعد هو العملية التي يتم بموجبها المواءمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات جهة العمل المستقبلية وفرصها في النمو، لذا فإن عملية تخطيط المسار الوظيفي هي عملية مشتركة بين الإدارة والموظف تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعدة وتحديد المهارات المطلوبة من تعليم وتدريب أو تحديد الوقت الزمني لعبور كل مرحلة، ومن هنا ظهرت أهمية استحداث وحدة للمسار المهني الوظيفى للموظف العام ليكون مرشدًا له.

وأضافت أن أهداف الوحدة تتمثل فى مساعدة ودعم الموظفين الحكوميين في تطوير وتحسين مسارهم المهني مما يؤدي الي الارتقاء بمستوي الجهاز الإداري للدولة وانعكاسه على الخدمات المقدمة للمواطنين والمساعدة على تنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030، وإعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية احتياجات العمل ومواكبة التطورات والتغيرات السريعة التي تحدث في مجالات العمل، مع إتاحة فرص وظيفية متساوية لجميع العاملين فيها دون تفرقة للاستفادة من قدراتهم وإمكانياتهم، بالإضافة إلى جذب الكفاءات الإدارية والمهنية المتميزة للعمل، وتوفير الأسس التي يمكن الاعتماد عليها في تطوير مهارات الأفراد وجعلهم أكثر قدرة على التكيف مع التغيير، مشيرة إلى أن إحساس العاملين بأن جهة العمل حريصة على تنمية المهارات يؤدي لإشباع طموحاتهم الوظيفية ويجعلهم أكثر ارتباطًا بالمؤسسة بما يحقق الاستقرار الوظيفي، ويضمن أداء أفضل للأفراد إذا عملوا في الوظائف التي تتوافق مع اهتماماتهم وتشبع طموحاتهم.

و قالت دينا طلعت، رئيس وحدة المسار الوظيفى بالمعهد القومى للإدارة إن مسارات التطوير تنقسم عبر توفير عدة برامج لتطوير المهارات وذلك من خلال دورات تتضمن المهارات التخصصية والتى تضم بدورها سلسة من الدورات التدريبية المصممة لتطوير مهارات الموظف الحكومي، بالإضافة إلى المهارات القانونية والمعرفة المبدئية بالقانون الخاص بالموظف العام، كذلك توفير دورات السلوك الوظيفي والحوكمة والتى تساعد الموظف على فهم وتطوير أطر الحوكمة أسوة بأفضل الممارسات.

وأضافت أن احتياجات موظفي الخدمة المدنية التى توفرها الوحدة تتضمن توفير المتطلبات اللازمة للحصول على المنح الخارجية والداخلية في التخصصات المختلفة المتعلقة بالوظيفة الحكومية، مع عقد دورات تدريبية للتوعية بكيفية التقدم للحصول على المنح الدراسية الخارجية، المقابلات الشخصية، كتابة السيرة الذاتية، مهارات التواصل، ملئ الاستمارات وغيرها من المتطلبات.