النهار
الإثنين 28 يوليو 2025 10:01 صـ 2 صفر 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
لإنجازاته ونشاطه.. تجديد تكليف الدكتور عمرو مصطفى مديرا لمديرية الصحة بالمنوفية دون وقوع إصابات.. الحماية المدنية بالقليوبية تسيطر علي حريق داخل مصنع كريازي بالعبور وزير السياحة والآثار يطلق أول منصة إلكترونية للتدريب في مجالي السياحة والآثار في مصر (EGTAP) محافظ القليوبية في جولة مفاجئة لمتابعة أعمال النظافة ورفع الإشغالات بمدينة الخانكة مكتبة الإسكندرية تطلق النسخة الأولى من مؤتمر ”اختر كُليّتك” بالبحيرة نائب رئيس الصفاقسي: معلول اتم اتفاقه مع النادي 3 مواسم.. والمثلوثي رحب بالعودة وأبوابنا مفتوحة مولر يقترب من مغادرة بايرن ميونخ إلى فانكوفر رئيس كومو: اتفاقنا مع موراتا قائم ولكن ننتظر جالاتا سراي النني يشارك في خسارة الجزيرة أمام ألميريا مدرب بيراميدز يهاجم موعد مباراة وادي دجلة: اللعب في حرارة 45 “خطر داهم” على صحة اللاعبين كوكا ينضم إلى معسكر الاتفاق ويقترب من التوقيع الرسمي ”خانوا العشرة لإشباع رغباتهم”.. ضبط عاطلين لتعديهم علي صديقهم بالإكراه بشبين القناطر

المحافظات

وقفة احتجاجية أمام مكتب رئيس شركة البحيرة لتوزيع الكهرباء

أرشيفية
أرشيفية
تجمع أمس عدد كبير من العاملين من شتىء إدارات و قطاعات وهندسات الشركة أمام مكتب رئيس مجلس إدارة شركة االبحيرة لتوزيع الكهرباء مع تواجد كل من رئيس النقابة وأعضاء النقابة ومدير عام الأمن ... وذلك للتعبير عن غضبهم واستيائهم من طريقة احتساب العلاوات التراكمية وإنها طريقة ظالمة وغير عادلة للأسباب سالفة الذكر.وكانت مطالبهم .. وقف صرف فروقات التراكمى وذلك لحين الانتهاء من النظر فى الشكاوى والتظلمات المقدمة من قبل العاملين من طريقة حساب التراكمى ... وانتهت المشاورات والمفاوضات مع السيد رئيس الشركة والعاملين على الأتى:- بدء صرف الفروقات المالية الخاصة بالتراكمى فورا ... لأنها تعليمات من الشركة القابضة .. ووعدهم السيد رئيس الشركة بان الصرف لم ولن يؤثر على شكواهم وطلباتهم وانها ستدخل حيز الدراسة والتجميع لعرضها على مسئولى الشركة القابضة.ثانيا تشكيل لجنة داخلية مستقلة تماما عن قطاع الأفراد والاستحقاقات تتكون من 7 أعضاء (محاسبين من الشئون المالية والمراجعة والحاسب الألى ). رئيس اللجنة م.رمضان عثمان ونائب الرئيس محاسب/طلعت نصير ... وظيفة هذه اللجنة الأتى تفعيل مبدأ الشفافية والوضوح مع العاملين ... بمعنى ... تعريف جميع العاملين بالشركة ... ما هو النظام التراكمى وكيفية احتسابه لجميع المؤهلات.وإعادة احتساب التراكمى والأجر الاساسى لجميع العاملين المتضررين والمظلومين مرة أخرى ... باستخدام وتطبيق القواعد والتعليمات الصادرة من الشركة القابضة.مع إرسال المقترحات والآراء ... للشركة القابضة لتطبيق مبدأ العدالة بين العاملين فى احتساب العلاوات التراكمي