"التخطيط": الخدمة المدنية يحقق العدالة في الترقيات وتشغيل الشباب

قالت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن قانون الخدمة المدنية الجديد يفتح المجال أمام صعود القيادات الشابة وبناء صف ثان من القيادات داخل الجهاز الإداري للدولة، وذلك باستحداث وظيفة من المستوى الرابع (تعادل مدير إدارة حاليًا)، يكون شغلها بمسابقة لمدة ثلاث سنوات، وتخول شاغليها جانبًا من الإدارة الوسطى بأنشطة الإنتاج والخدمات أو تصريف شئون الجهات التي يعملون بها، أو إدارة فرق عمل، أو مجموعات من الموظفين لأداء مهمات متجانسة.
وتابعت أنه تم فتح المجال لترقية الكفاءات بالاختيار وذلك دون التقيد بالأقدميات وبالنسب المقررة بجدول الأجور المرفق بالقانون.
وأشارت الوزارة - في بيان لها - إلى أن القانون الجديد وضع حدًا لانتشار الفساد ومنع تضارب المصالح، من خلال عدد من الأمور المهمة، في مقدمتها إصدار مدونة سلوك لكل جهة من الجهات يتعين على العاملين بها الالتزام بأحكامها، وضع نظام جديد لتقويم أداء الموظف، تدعيم سلطات وصلاحيات القيادات الإدارية لمقاومة الانحراف ومحاسبة المرءوسين.
ونفت الوزارة أن يكون القانون يخدم الرشوة عن طريق السماح للموظف بالحصول على هدايا بقيمة 300 جنيه،مؤكدة أنه لا يتضمن نصًا بهذا المعنى من قريب أو بعيد.