إبداع الموظف هو مفتاح التطوير.. رسالة ماجستير للباحثة منال لمعى طنيوس تبحث تأثير الموارد البشرية على الأداء الإداري

شهدت جامعه قنا مناقشة رسالة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) المقدمة من الباحثة منال لمعي طنيوس تادرس، والتي حملت عنواناً حيوياً في مجال التطوير المؤسسي: "تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام محافظة الأقصر".

تناولت الدراسة بعمق العلاقة الطردية بين جودة ممارسات الموارد البشرية - من اختيار وتدريب وتقييم وتحفيز - وبين خلق بيئة عمل محفزة للإبداع داخل الجهاز الإداري للدولة، متخذة من ديوان عام محافظة الأقصر نموذجاً تطبيقياً للبحث.

استعرضت الباحثة منال لمعى طنيوس في دراستها كيف يمكن لسياسات الموارد البشرية الحديثة أن تتحول من مجرد إجراءات روتينية إلى "محرك أساسي" للابتكار الإداري، مؤكدة أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتحقيق رؤية الدولة في تحديث الإدارة المحلية.

تكونت لجنة المناقشة والتحكيم من نخبة من كبار الأكاديميين والمتخصصين في علوم الإدارة، وهم:

- الدكتور علاء تاج الدين محمد أستاذ إدارة الأعمال المتفرغ ورئيس قسم إدارة الأعمال ووكيل الكلية للدراسات العليا والبحوث السابق ( كلية التجارة جامعة قنا ).

- لدكتور حسام الدين موسي أبو ضيف أستاذ مساعد إدارة الأعمال ورئيس قسم إدارة الأعمال ) كلية التجارة جامعة قنا ).

- الدكتورة دعاء رمضان علي محمد أستاذ مساعد قسم إدارة الأعمال ( كلية التجارة جامعة قنا ).

- الدكتورة هايدي محمد نجيب مدرس بقسم إدارة الأعمال ( كلية التجارة جامعة قنا ).

- الدكتورة أسماء أحمد محمد خليل مدرس بقسم إدارة الأعمال ( كلية التجارة جامعة قنا )

وبعد مناقشة علمية مستفيضة، أشادت اللجنة بالجهد المبذول في الدراسة، وبدقة المنهجية العلمية التي اتبعتها الباحثة، وقررت منحها درجة الماجستير في إدارة الأعمال.

اختتمت الرسالة بمجموعة من التوصيات الهامة التي يمكن لصناع القرار في محافظة الأقصر الاستفادة منها، ومن أبرزها ضرورة تبني استراتيجيات تدريبية تركز على حل المشكلات بطرق غير تقليدية، وتعزيز نظم الحوافز المعنوية والمادية لدعم المبدعين داخل المؤسسة.

حضر المناقشة كوكبة من القيادات التنفيذية، والزملاء، والأهل والأصدقاء، الذين هنأوا الباحثة على هذا المستوى العلمي المشرف.