اللجنة النقابية بمستشفى البترول بالإسكندرية تطلق نظام تكافل جديد لتعزيز رعاية العاملين

تبذل اللجنة النقابية بمستشفى البترول بالإسكندرية جهودًا متواصلة لتقديم أفضل الخدمات الاجتماعية وتحسين أوضاع العاملين. وقد نجحت مؤخرًا في تطوير واعتماد نظام تكافل العاملين (صندوق الزمالة سابقًا)، في خطوة تعكس التزامها برعاية مصالح العاملين وتعزيز الاستقرار داخل بيئة العمل.

جاء هذا الإنجاز بعد متابعة دقيقة وتنسيق مستمر مع الجهات المعنية، حيث تمت الموافقة على اعتماد النظام الجديد من قبل النقابة العامة للعاملين بالبترول، وذلك عقب دراسة اكتوارية شاملة أجراها خبير متخصص لضمان فاعلية النظام واستدامته على المدى الطويل.

ويُعد تطوير واعتماد نظام تكافل العاملين نقلة نوعية في منظومة الرعاية الاجتماعية بالمستشفى، إذ يهدف إلى تقديم منظومة دعم مالي ومعنوي متكاملة تليق بالعاملين وتلبي احتياجاتهم المختلفة. كما شهد النظام زيادة كبيرة في حجم المساهمات تجاوزت 300%، مما يعزز قدرته على توسيع قاعدة الخدمات المقدمة للعاملين وأسرهم.

وبهذه المناسبة، أعربت اللجنة النقابية بمستشفى البترول بالإسكندرية ومجلس إدارة نظام تكافل العاملين، برئاسة المحاسب محمود المغربي، عن خالص الشكر والتقدير لكل من:

المهندس إبراهيم مسعود – رئيس مجلس أمناء مستشفى البترول بالإسكندرية

المحاسب عباس صابر – رئيس النقابة العامة للعاملين بالبترول

المحاسب أحمد السروجي – الأمين العام للنقابة العامة للبترول

الدكتور تامر حلمي – مدير عام المستشفى

ويأتي هذا التقدير تقديرًا لدعمهم المستمر وتعاونهم المثمر في كل ما يخدم العاملين ويعزز من روح الانتماء والتكافل داخل المنظومة البترولية.

وتؤكد اللجنة النقابية أن هذا التطوير يمثل خطوة مهمة ضمن استراتيجيتها لتحسين الخدمات الاجتماعية ورفع مستوى الرعاية المقدمة للعاملين، بما يعكس مكانة مستشفى البترول كإحدى المؤسسات الرائدة في تطبيق مفاهيم العدالة الاجتماعية والتكافل المهني داخل قطاع البترول المصري.