النهار
السبت 4 أكتوبر 2025 07:20 مـ 11 ربيع آخر 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
سحر حسين: مجمع الإعاقة الشامل بعين شمس نموذج متكامل لخدمة ذوي الهمم قيادات عين شمس تواصل جهودها للارتقاء بخدمات ذوي الإعاقة زلزال في الجيش الأمريكي.. ماذا يحدث داخل المؤسسة العسكرية الأمريكية؟ ماذا قالت الصحف العبرية عن موقف إسرائيل تجاه خطة إنهاء الحرب في غزة؟ كيف عززت خطة الرئيس الأمريكي لإنهاء الحرب في غزة من تكريس قوة احتلال دولية جديدة؟ حامد محمود يكتب: غزة.. تنصرها وسائل التواصل الاجتماعى وتخذلها وسائل الإعلام التقليدية محمد صلاح يقود تشكيل ليفربول أمام تشيلسي بالدوري الإنجليزي جامعة الأزهر تُطلق برنامج «أساسيات مهارات القيادة» لأصحاب الهمم محافظ البحيرة تتفقد قناطر إدفينا برشيد لمتابعة مناسيب المياه وتصريفها بصورة طبيعية الحماية المدنية تسيطر على حريق مروع بعقار في الخانكة.. 3 مصابين والموت يقترب من السكان رئيس سلامة الغذاء: تعزيز ثقة الأسواق الدولية في منظومة الرقابة المصرية على الغذاء «أولوية» الزمالك يتقدم على غزل المحلة بهدف نظيف في الشوط الأول

المحافظات

”القاصد” يرأس لجنة إختيار مديري العموم بجامعة المنوفية

ترأس اليوم الدكتور أحمد القاصد رئيس جامعة المنوفية لجنة إختيار مديري العموم بالإدارة العامة للجامعة والكليات ،كما ضمت عضوية اللجنة الدكتور صبحی شرف نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والدكتور ناصرعبدالباري نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب و الدكتور محمد زيدان عميد كلية التربية النوعية والدكتور أشرف توفیق شمس الدین أستاذ القانون الجنائي ووكيل كلية الحقوق لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة بجامعة بنها والدكتور ابراهیم محمد يوسف سليم عميد كلية الحاسبات والمعلومات جامعة مدينة السادات والدكتور وائل زكريا الصاوي الشنهابي وكيل كلية التجارة جامعة بورسعيد لشئون الدراسات العليا و البحوث .

أشار الدكتور أحمد القاصد إلي أن اللجنة تختص بتقييم المتقدمين لشغل الوظائف القيادية والنظر في الإختيار من بين المتقدمين ، وتقويم أداء شاغلي هذه الوظائف عند التجديد .

وأوضح رئيس الجامعة أن اللجنة استقبلت اليوم ١٧ من المتقدمين لشغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب ووظيفة أمين كلية الاعلام " بدرجة مدير عام "

وأكد رئيس الجامعة على أن الجامعة تسعى دائما لاختيار أفضل العناصر لشغل الوظائف القيادية ممن لديهم القدرة على تطوير معدلات العمل تطبيقًا لقواعد الكفاءة والشفافية، لإختيار الأكفأ والأنسب منهم لشغل المناصب القيادية بالجامعة، مضيفا أن اللجنة قد استمعت إلى مقترحات المتقدمين لشغل هذه الوظائف وطريقة إدارتهم للإدارات العامة التي تقدموا لشغلها ورؤيتهم لتطويرها،وسرعة إنجاز الأعمال بها، والقدرة علي إتخاذ القرارات وحل المشكلات تمهيدا للتقييم والترشيح لشغل الوظائف.