النهار
الخميس 30 أكتوبر 2025 08:49 صـ 8 جمادى أول 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
لماذا يعد المارشال عاصم منير قائد الجيش الباكستاني المشير المفضل لترامب ؟ غدًا الخميس .. ثقافة جنوب سيناء تختتم برنامج احتفالات ذكري النصر علي المسرح الصيفى بالطور السفير الكوبي بالقاهرة الكسندر بييسير في تصريحات خاصة للنهار : نثمن المواقف المصرية الداعمة للدولة والشعب الكوبي منذ نصف قرن من... نور عبده: بوسي طلبت مني حذف مقطع فيديو لحفل زفافها مع هشام ربيع قبل طلاقهما من تأمين المصنع إلى الإتجار بالمخدرات.. 10 سنوات خلف القضبان لاتجاره في السموم والسلاح بشبرا 7 سنوات مشدد لعاطل وصاحب حانوت بالقليوبية لإتجارهم في الهيروين والحشيش بعد تدهور حالتها الصحية.. نجوى فؤاد تستعد لجراحة خطيرة في العمود الفقري آمال ماهر ضيفة على برنامج “عندي سؤال” مع الإعلامي اللبناني محمد قيس نجوى فؤاد: تحية كاريوكا قالت على رقصي في بنت عندها مغص كلوي روحوا شوفوها منال عوض تتفقد محيط المتحف الكبير استعداداً للافتتاح زيادة إنتاج النفط عالميًا تفتح فرصًا جديدة لمصر في سوق الطاقة المخدرات والسلاح يورطان سائق توك توك.. السجن المشدد 6 سنوات بشبرا الخيمة

المحافظات

” صحة الشرقية ” تجري مناورة وهمية للكود الوردي «اختطاف طفل»

في إطار خطة الدولة للتدريب العملي على مجابهة الأزمات والكوارث المحتملة، وزيادة الوعي لدى العاملين بالمنشآت الحكومية، والتأكد من جاهزية كافة الفرق والجهات المختصة للتعامل مع أي مشكلة أو أزمة، وتنفيذاً لتوجيهات معالي الأستاذ الدكتور خالد عبدالغفار نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الصحة والسكان، ومعالي المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، وتعليمات السيد الدكتور هاني مصطفى جميعة وكيل وزارة الصحة بالشرقية، وتحت إشراف الدكتورة نور الهدى أسامة مدير إدارة الصحة المهنية بالمديرية، والدكتور محمد سامي النجار مدير مستشفى الصالحية الجديدة المركزي، قام فريق جهاز السلامة والصحة المهنية بمستشفى الصالحية الجديدة المركزي، بالتنسيق مع مأمور قسم شرطة الصالحية الجديده، وبمشاركة أفراد أمن المستشفى بالتدريب العملي على الكود الوردي Code Pink (إختطاف طفل) وكيفية التعامل مع الموقف.

حيث تم خلال التجربة التدريب العملي على سرعة البحث عن الطفل داخل المستشفى مع تقييم المسؤلين عن عمل التجربة للفرق المشاركة في البحث للوقوف على مدى معرفة العاملين بآليات التصرف في حالة حدوث حالة إختطاف داخل المستشفى، وذلك من أجل الحفاظ علي السلامة العامة للمواطنين داخل المنشأت الحكومية، وتم التدريب على إتخاذ القرارات السليمة أثناء التجربة للتصدي لمثل هذه الأزمات في حالة حدوثها.

وأكد الدكتور هاني جميعة وكيل وزارة الصحة بالشرقية، بأن هذه التدريبات تعد توضيحاً نظرياً وتطبيقاً عملياً للإرتقاء بكفاءة العاملين بالقطاع الصحي، وفرق السلامة والصحة المهنية، وتحسين قدرة الإدارات المعنية والمنوط بها مجابهة الأزمات والكوارث في التعامل أثناء المواقف الطارئة، وتطبيق الإجراءات التي تم تحديدها للحفاظ على الأرواح والسلامة العامة للمواطنين، هذا بجانب توعية العاملين بالقطاع الصحي استعداداً لمجابهة لأي أزمات محتملة، أو أحداث طارئة قد تواجه المنشآت الصحية، والخروج منها بأقل الخسائر الممكنة.

وأشار الأستاذ محمود عبدالفتاح مدير المكتب الإعلامي بالمديرية، بأن هذه الأكواد ورموز طوارئ المستشفيات هي رسائل مشفره غالبًا ما يتم الإعلان عنها عبر نظام العناوين العامة للمستشفى، لتنبيه الموظفين إلى فئات مختلفة من حالات الطوارئ في الموقع، والغرض من استخدام المدونات هو نقل المعلومات الاساسية بسرعة، وبأدنى قدر من سوء الفهم إلى الموظفين مع منع التوتر والذعر بين زوار المستشفى، وتنشر هذه المدونات أحيانا على لافتات في جميع انحاء المستشفى أو تطبع على شارات تحديد هوية الموظفين للرجوع إليها بسهوله.

وأوضح "عبدالفتاح" أن المستشفيات تتبع نظام الألون وهو النظام الذي يسمح للعاملين بالمستشفى بمعرفة نوعية الحالة الطارئة من خلال رؤية اللون مع وضع كلمات قليلة لتوضيح الأمر، ومن أشهر هذه الأكواد هي "الكود الأزرق (يدل على إصابة أحد الأشخاص بحالة توقف في عضلة القلب)، الكود الأحمر (في حالة حدوث حريق بالمنشأة)، الكود الأصفر (يدل على وجود كارثة خارج المستشفى تسببت في توافد أعداد هائلة من المرضى إلى قسم الطوارئ)، الكود البرتقالي (يرمز إلى انسكاب أو تسرب أحدى المواد الكيماوية أو الحيوية أو المشعة الخطيرة)، الكود الأخضر (ينبه لضرورة القيام بإخلاء المستشفى)، الكود الأسود (يدل على وجود حالة من العنف إما هجوم مسلح أو احتجاز أحد الموظفين ، أو وجود متفجرات في أحد أرجاء المستشفى)، الكود الوردي (خاص بالإختطاف أو فقدان شخص)، الكود الأبيض (يدل هذا الكود على استقرار الوضع بالمستشفى وعودة الأمور كما كانت عليها وعدم وجود أي خطر على العاملين)".