النهار
الخميس 17 سبتمبر 2026 08:51 مـ 4 ربيع آخر 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
”عايز أثبت إني موجود” مأساة شاب بالبحيرة عاش 32 سنة بلا شهادة ميلاد أو بطاقة بمشاركة ريال مدريد وبرشلونة.. قناة مجانية تنقل السوبر الإسباني خلال مشاركته حفل تسليم جوائز البابطين : ”اليماحي”: البرلمان العربي سيظل حريصًا على أن تبقى العربية في صدارة اهتماماته البحيرة تحتفل بعيدها القومي 19 سبتمبر.. مشروعات تنموية وخدمية باستثمارات تتجاوز ٥ مليارات جنيه ‎أشرف سليمان مديرًا للعلاقات العامة والاعلام بالمحافظة ”على رمال الإسكندرية.. منتخب الشاطئية يبدأ رحلة البحث عن تذكرة السنغال وحلم مونديال البرازيل” الإسكندرية تفتح ذراعيها لطرابلس.. تحالف جديد على ضفاف المتوسط ودعم كامل للجالية الليبية مصر تستضيف المنتدى الملاحي الدولي لمكافحة الفساد والاتجار غير المشروع بالمتوسط بمشاركة دولية.. وإصدار «إعلان الإسكندرية» لماذا عاقبن جنح الطفل ”طفلي الأهرام” بالحبس مع النفاذ؟ (منطوق الحكم) وداعاً للعشوائية والثلاجات على الرصيف.. أول ظهور لأكشاك المنظومة الموحدة فى شوارع القاهرة الإسماعيلي يواصل نزيف النقاط بالخسارة أمام حرس الحدود في دوري المحترفين جوهر نبيل: مراكز الشباب في المناطق الحدودية شريك أساسي في بناء الإنسان واكتشاف المواهب

تقارير ومتابعات

وزيرالعمل يلتقى النائبة مايسة عطوة عضو لجنة التضامن والأسرة وذوي الإحتياجات الخاصة بمجلس النواب

إلتقى محمد جبران وزير العمل ،اليوم الأحد ،بمكتبه ،بديوان عام "الوزارة" بالعاصمة الجديدة ،النائبة مايسة عطوة ،عضو لجنة التضامن والأسرة ،وذوي الإحتياجات الخاصة بمجلس النواب.

أكد الوزير حرصة على مواصلة وتكثيف الجهود لدمج ذوي الهمم في سوق العمل تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية ،وإدماجهم في كافة برامج التدريب المهني بالوزارة ،لتأهيلهم لسوق العمل ،وإحتياجاته،والعمل على تنفيذ القانون رقم 10 لسنة 2018 بتعيين نسبة الـ5%،من ذوي الإحتياجات الخاصة، داخل المصانع والشركات.

وإستجاب الوزير لطلب المواطن يحي على روزة من ذوي الإحتياجات الخاصة ،ووجه الإدارة العامة للتشغيل بتوفير فرصة عمل له.

من جانبها تقدمت النائبة مايسة عطوة ،بالتهنئة إلى الوزير جبران ،على ثقة القيادة السياسية ،وتعينه وزيرًا للعمل ،وأشاد بجهود ودور الوزير خلال الفترة القليلة الماضية ،وحرصه على النزول إلى مواقع العمل والإنتاج ،والإهتمام بملفات العمالة غير المنتظمة ،وتطوير منظومة التدريب المهني ،وكذلك ملف دمج ذوي الهمم في سوق العمل.

وأيضًا تعامله بشكل متوزان مع طرفي العملية الإنتاجية من منظمات أصحاب أعمال وعمال.