النهار
الأربعاء 11 نوفمبر 2026 12:44 مـ 30 جمادى أول 1448 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
حملات مكثفة.. انتظام تطعيم الأطفال ضد الحصبة الألمانية بقنا غرامات بالملايين ومصادرة المعدات.. عقوبات تصل إلى مليوني جنيه بسبب مخالفات الكهرباء دور القطاع الخاص في تمويل البنية التحتية: الاكتتابات المغلقة تتقدم على الاقتراض التقليدي عمرو فتوح من COP31: الاستثمار الصناعي المستدام مفتاح النمو الاقتصادي وتسريع التحول نحو الاقتصاد الأخضر مقتل 5 عناصر خطرة.. الداخلية تداهم أوكار المجرمين وتضبط مخدرات ب120 مليون جنيه حادث قطاري العياط.. خبير نفسي يكشف لـ«النهار» كيف تؤثر الصدمات النفسية على الناجين منشورات تثير الجدل بشأن إلزام موظفي الكهرباء بتحرير عدد محدد من محاضر سرقة التيار يوميًا «صلاح بمثابة ابني وافتخر به».. عمدة نجريج يكشف لـ«النهار» كواليس زيارة الوفد التركي نسور مصر| وزير الدفاع يتفقد أعمال التطوير ورفع الكفاءة لإحدى القواعد الجوية.. ويؤكد: نسعى إلى امتلاك أحدث الأسلحة لحماية حدود مصر لقاءات مع أولياء الأمور وتفتيش الفصول.. جولة مفاجئة لوزير التعليم قتل أسرة كاملة.. استكمال محاكمة المتهم فى جريمة النرجس ”حرب الثلاجات”.. فرنسا تتهم إيران باختراق مراكز تجارية وإتلاف أغذية

المحافظات

محافظ الإسكندرية يشهد تخريج 50 متدرب من برنامج ”إعداد الكوادر القيادية”

شهد اللواء محمد الشريف محافظ الإسكندرية، اليوم تخريج الدفعة الثانية من البرنامج التدريبي "إعداد الكوادر القيادية" لعدد ٥٠ متدربا من العاملين بالديوان العام والأحياء والمديريات والهيئات التابعة للمحافظة، والذي ينظمه مركز الإسكندرية للتدريب ATC.

هنأ محافظ الإسكندرية الخريجين، معبرًا عن تقديره لهم لما قدموه من مشروعات تخرج تنوعت أفكارها ما بين "التطبيقات التكنولوجية والمشروعات الخضراء وإعادة تدوير المخلفات ورصف الشوارع الترابية في المناطق العشوائية باستخدام بلاط الإنترلوك".

وقد استمع المحافظ للخريجين وتعرف على التفاصيل الخاصة بكل مشروع وناقش إمكانية تطبيقها على أرض الواقع لتخدم المحافظة وتنعكس على تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأكد أن المحافظة على أتم الاستعداد لدعم تلك المشروعات وتنفيذها بما يخدم الإسكندرية ويحقق رؤية الدولة في مواكبة التطور التكنولوجي لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر ٢٠٣٠.

ومن الجدير بالذكر أن المتدربين تم اختيارهم بعد اجتياز المقابلات الشخصية واختبارات متعددة تضمنت اختبار معلومات عن الإدارة باللغتين العربية والإنجليزية، واختبار للمعلومات العامة وقدرات الذكاء، فضلًا عن اختبار لغة إنجليزية واختبار حول معلومات التحول الرقمي وMicrosoft Office"،لاختيار كوادر قيادية كفء تسهم في تحسين كفاءة العملية الإدارية.