النهار
السبت 2 أغسطس 2025 02:55 مـ 7 صفر 1447 هـ
جريدة النهار المصرية رئيس مجلس الإدارة ورئيس التحريرأسامة شرشر
بتكلفة 13.2 مليار.. الصحة تعلن إصدار 1.89 مليون قرار علاج على نفقة الدولة كيف سعى الرئيس الأمريكي لكسر هيمنة مصانع الصين؟ مشروع قانون أمريكي جديد يستهدف الصين عقاباً لروسيا.. ما القصة؟ منتخب شباب الكرة الطائرة يختتم مشواره في بطولة العالم بفوز هام على تونس الهيئة الوطنية للانتخابات: مشاركة المصريين بالخارج رسالة قوية تؤكد وحدة الشعب المصري بعثة المصري تصل القاهرة عقب انتهاء معسكر تونس الهيئة العامة للاستعلامات: 86 مؤسسة إعلامية عالمية تشارك فى تغطية انتخابات الشيوخ مشوار منتخب شباب الطائرة في بطولة العالم تحت 19 سنة نقابة الموسيقيين تعلن دعمها الكامل للقيادة السياسية وتدين حملات التشويه ضد مصر منتخب شباب الكرة الطائرة يختتم مشواره في بطولة العالم بفوز هام على تونس مع بداية مارثون اختبارات الكليات العسكرية.. تعرف علي الشروط المطلوبة لمتقدمي ”أكاديمية الشرطة” لعام 2025_2026 كنز الزراعة المصرية.. هل ترتفع أسعار البصل الفترة المقبلة؟

المحافظات

أمناء جامعة بنها الأهلية: تشكيل لجنتين لفحص طلبات المتقدمين لوظائف المعيدين

القليوبية

أصدر الدكتور جمال السعيد رئيس مجلس أمناء جامعة بنها الأهلية بالعبور قراراً بتشكيل لجنة برئاسة الدكتور سليمان مصطفى القائم بعمل نائب رئيس الجامعة الأهلية للشئون الأكاديمية، وعضوية كل من الدكتور شادي المشد المشرف على التحول الرقمي والحوكمة الذكية بالجامعة، والأستاذ أحمد شاهين بالشئون القانونية بالجامعة لفحص الطلبات المقدمة لشغل وظائف المعيدين وبيان مدى مطابقة الطلبات مع المعايير والضوابط التي قررتها الجامعة وإجراء ترتيب المتقدمين حسب تطبيق هذه المعايير والضوابط.

كما تتضمن القرار أيضاً تشكيل لجنة برئاسة الدكتور حسين المغربي مستشار مجلس الأمناء للتطوير الأكاديمي والجودة، وعضوية كل من الدكتور أشرف توفيق شمس الدين مستشار مجلس الأمناء للشئون القانونية، وأحد أعضاء هيئة التدريس ( مديري البرامج ) كل في تخصصه، وذلك لاعتماد أعمال اللجنة الأولى ورفع نتائج أعمالها إلى مجلس الأمناء لإتخاذ اللازم.

وأكد الدكتور جمال السعيد رئيس مجلس الأمناء حرص الجامعة الأهلية على استكمال الهياكل الأكاديمية والإدارية بالجامعة، مشيراً إلى أن جميع الوظائف المتاحة بالجامعة تكون من خلال الإعلان ويتم تشكيل لجان لتقييم واختيار المتقدمين لشغل الوظائف طبقا للمعايير اللازمة لاختيار الأكفأ والأنسب منهم.