تعرف على 3 حالات يحق فيها للموظف الحصول على إجازة بدون أجر وفق قانون الخدمة المدنية

حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الضوابط المنظمة لحصول العاملين بالجهاز الإداري للدولة على الإجازات بدون أجر، موضحًا الحالات التي يحق فيها للموظف طلب الإجازة، والحالات التي تلتزم فيها جهة العمل بالموافقة، فضلًا عن الأحكام المتعلقة بالترقية والتأمينات الاجتماعية.

مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج

ألزم القانون جهة العمل بالموافقة على طلب الإجازة بدون أجر إذا سافر الزوج أو الزوجة إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، على أن تستمر الإجازة طوال فترة الإقامة خارج البلاد.

إجازة لأسباب يقدرها صاحب العمل

كما منح القانون السلطة المختصة حق الموافقة على منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب يوضحها في طلبه، ويخضع قبول الطلب في هذه الحالة لتقدير جهة العمل وفقًا لاحتياجات العمل ومقتضيات المرفق العام.

ضوابط الترقية خلال الإجازة

ونظم القانون مسألة الترقية أثناء الإجازة بدون أجر، إذ لا يجوز ترقية الموظف خلال فترة تمتعه بهذه الإجازة، سواء في حالات مرافقة الزوج أو الزوجة أو الإجازات الأخرى، إلا بعد عودته إلى العمل واستكمال المدة البينية اللازمة للترقية، كما لا تُحتسب مدة الإجازة ضمن المدة المطلوبة للترقية.

إجازة رعاية الطفل

وأجاز القانون للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.

وأكد القانون استمرار جهة العمل في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي المستحقة عنها وعن الموظفة طوال فترة إجازة رعاية الطفل، وذلك وفقًا للضوابط والأحكام المنظمة لهذا الشأن.