ترقية 1841 من العاملين ببنك القاهرة مطلع عام 2013
-
حقق بنك القاهرة عام 2012طفرة كبيرة فى أرباحه بلغت نحو 400 مليون جم خلال نصف العام الأول، وهو ما يقارب الأرباح المستهدفة للعام بالكامل بالموازنة التخطيطية لعام 2012, كما عكست نتائج الأعمال الفعلية ربحاً غير مسبوقاً محققا عائد على حقوق الملكية قدره 29.7% وهو من أعلى القياسات فى الصناعة المصرفية.
ومع تحقيق هذا النجاح يسعى البنك إلى تحسين أوضاع العاملين من أبنائه سواء من الناحية الوظيفية أو المالية بصفة عامة مع اثابة المتفوقين فى الأداء وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد، حيث وافق مجلس الإدارة على ترقية 1841 من العاملين بالبنك فى مطلع العام الحالى 2013، هذا وقد تم ترقية 585 عامل بمختلف الوظائف فى نهاية عام 2012.
وقد علق الاستاذ/ منير الزاهد رئيس مجلس الادارة والرئيس التنفيذى للبنك على هذه الترقيات أنها تأتى فى سياق استمرار سياسة تحفيز العاملين وتشجيعهم والعمل على فتح مجال الترقى أمام جميع العاملين بالبنك بمختلف الوظائف, مشيراُ إلى أنه سوف يتم استمرار العمل بالترقيات النمطية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة مع النظر فى إمكانية تطبيقها على اكثر من مرحلة خلال العام الواحد وذلك للعمل على ترقية عدد اكبر من الحالات المستحقة للترقية.
وأوضح الزاهد أنه سيتم اجراء مقابلات للسادة الزملاء شاغلى وظيفتى نائب مدير عام ، مدير إدارة المستوفين للشروط والقواعد المعمول بها خلال عام 2013 للنظر فى الترشيح للترقية للوظيفة الأعلى ( مدير عام / نائب مدير عام ) على التوالى ممن سيتم إختياره بمعرفة اللجنة المشكلة لهذا الغرض، وبما يتناسب مع الوظائف الشاغرة بالهياكل التنظيمية المعتمدة ، فضلاً عن أنه سيتم الإستمرار فى ترقية العاملين على مدار العام كلما امكن ذلك وبما يتفق مع الهياكل التنظيمية وعلى أكثر من مرحلة على مدار العام للعمل على معالجة العدد الاكبر من الحالات المستحقة للترقية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة – اللجنة الأولى لشئون العاملين .
ومع تحقيق هذا النجاح يسعى البنك إلى تحسين أوضاع العاملين من أبنائه سواء من الناحية الوظيفية أو المالية بصفة عامة مع اثابة المتفوقين فى الأداء وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد، حيث وافق مجلس الإدارة على ترقية 1841 من العاملين بالبنك فى مطلع العام الحالى 2013، هذا وقد تم ترقية 585 عامل بمختلف الوظائف فى نهاية عام 2012.
وقد علق الاستاذ/ منير الزاهد رئيس مجلس الادارة والرئيس التنفيذى للبنك على هذه الترقيات أنها تأتى فى سياق استمرار سياسة تحفيز العاملين وتشجيعهم والعمل على فتح مجال الترقى أمام جميع العاملين بالبنك بمختلف الوظائف, مشيراُ إلى أنه سوف يتم استمرار العمل بالترقيات النمطية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة مع النظر فى إمكانية تطبيقها على اكثر من مرحلة خلال العام الواحد وذلك للعمل على ترقية عدد اكبر من الحالات المستحقة للترقية.
وأوضح الزاهد أنه سيتم اجراء مقابلات للسادة الزملاء شاغلى وظيفتى نائب مدير عام ، مدير إدارة المستوفين للشروط والقواعد المعمول بها خلال عام 2013 للنظر فى الترشيح للترقية للوظيفة الأعلى ( مدير عام / نائب مدير عام ) على التوالى ممن سيتم إختياره بمعرفة اللجنة المشكلة لهذا الغرض، وبما يتناسب مع الوظائف الشاغرة بالهياكل التنظيمية المعتمدة ، فضلاً عن أنه سيتم الإستمرار فى ترقية العاملين على مدار العام كلما امكن ذلك وبما يتفق مع الهياكل التنظيمية وعلى أكثر من مرحلة على مدار العام للعمل على معالجة العدد الاكبر من الحالات المستحقة للترقية وفقاً للشروط والقواعد المعتمدة من مجلس الإدارة – اللجنة الأولى لشئون العاملين .